課程背景：
人力資源總監（CHO）是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是CEO的戰略伙伴和核心決策層的重要成員，肩負著制定規劃、開發人才、建立機制、管理團隊、推動文化等重要職能。推進企業經營管理人才系列化培訓，首先必須打造高水平的人力資源總監（CHO）隊伍。北京*、浙江*、武漢*、同濟*等實施項目的首批13所高校，決定以舉辦人力資源總監（CHO）高級研修班為起點，逐步覆蓋其他企業高層管理人才培訓，推進人才強國戰略的實施。
北京*，百年老校。思想自由、兼容并包。
北京*人力資源總監（CHO）高級研修班，匯集名校名企一流師資，為人力資源總監、行政主管及其他高層決策人員提供系統的人力資源培訓課程、前沿的人力資源理念和*人力資源管理信息。
北大人力資源總監（CHO）高級研修班，以戰略為導向建立符合戰略需要的人力資源管理體系，為*企業人力資源開發與管理提供全面解決方案。
課程體系：借鑒全球人力資源最領先的倫敦經濟政治專業課程理論，結合*企業管理的實際，運用本土咨詢實操訓練的方法，專門針對人力資源總監（CHO）職位自主研發的P-MBA實戰管理培訓課程。
模塊化設置：*模塊：戰略為本；第二模塊：專業致勝；第三模塊：實務立身。
“五位一體”教學法：戰略思維修練 + 專業知識要領 + 經典案例剖析 + 實務模擬 + 名企考察。
實操結業，權威認證：以完成企業人力資源“選用育留”綜合性實務方案為考核學習成果結業，由*人民共和國發展和改革委員會審批，并指定旗下*人力資源開發研究會頒發*人力資源*技能認證書，即《注冊高級人力資源管理師》證書；由北京*頒發《北京*人力資源總監（CHO）高級研修班結業證書》，兩個證書鋼印備案，編號可在網站查詢。經過培訓考核合格的學員，納入*企業經營管理人才庫。
平臺遠大：將會成立以本班為核心的人力資源總監同學會。屆時，將匯聚一個龐大的人力資源總監群體平臺。建立同學間、企業間、企業與社會、企業與*間交流聯誼、資源共享、共謀共贏的發展平臺。
活動豐富：著名企業實地考察研討、管理論壇、專題講座等精彩活動，為您譜寫豐富多彩的人生；
管理嚴格：專職班主任老師全程管理服務班級，不斷更新課程優化師資，建立班委、考核出勤、批改作業，建立學員的學習檔案，確保每位學員都學有所獲。
培訓目標：
培訓定位：培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理者。
人才定位：特別適合于大型國有企業、上市公司、規模化民營企業的人力資源總監（CHO）。
培養對象的要求（符合其中一項即可）：
企業、事業單位高級人力資源管理者；
本科以上學歷且3年以上人力資源管理工作經驗；
大專學歷且5年以上工作經驗，擔任人力資源管理工作者；
課程模塊：
模塊一：戰略為本
《格局、遠見、蛻變——人力資源管理者的戰略修煉》
《高管領導力-讓員工自愿跟從的能力》
《如何打造高效的團隊執行力》
《如何打造職業化員工》
模塊二：專業立身
《人力資源角色定義及勝任素質模型》
《戰略薪酬管理》
《戰略績效管理》
《集團管控模式與組織結構設計》
《勞動關系與勞動法》
模塊三：實操為王
《招聘是一場營銷》
《錄用--建立契約精神》
《培訓--把員工成長放在首位》
《專業九段任職資格體系》
授課教師：
☆ 劉福垣－－*人力資源開發研究會會長，研究員、博士導師
☆ 孔繁敏－－北京*光華管理人力資源和產業關系學副教授，人力資源和產業關系學博士
☆ 王輝－－北京*光華管理組織管理系教授，博士生導師，系主任，組織管理學博士
☆ 梁鈞平－－北京*光華管理教授，博士生導師，著名企業人力資源管理專家
☆ 王壘－－北京*心理學系教授心理學博士，工業與經濟心理系教研室主任、博士生導師，*人事部人力資源管理專業經濟師考試專家組專家，牛津*訪問學者，慕尼黑*人類研究中心研究員
☆ 張智勇－－北京*副教授，北京社會心理學會理事、副秘書長
☆ 彭劍鋒－－*人民*勞動人事教授，著名人力資源專家
☆ 余順坤－－華北電力*教授，北京地區高校人力資源協會會長
☆ 呂鋒－－南開*人力資源管理專業博士、北京*光華管理人力資源管理專業博士后。曾任北京*光華管理高層管理者培訓與發展中心副主任，現任北京*光華管理校友聯絡中心主任
☆ 王新超－－澳大利亞昆士蘭科技*博士，北京*光華管理組織管理系副教授
☆ 楊鵬博－－北京錫恩英才人力資源管理顧問公司副總經理、高級培訓師
☆ 曹際鵬－－錫恩公司原副總裁、華益維新咨詢公司總裁，戰略人力資源專家
☆ 沈小濱－－錫恩公司原副總裁、知行韜略咨詢公司總經理，戰略人力資源專家
