二. 培訓內容
模塊的內容基于分級而逐級加深.主要包括HR領域的六大模塊：人力資源規劃(含專業基礎知識)、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等及人力資源專業英語課程！
三. 培訓方式：
采用定期、定時、滾動、教學形式，盡可能滿足培訓學員的需求。
四. 學員受益:
1、該證書可以作為學員從業資格證明，同時可作為申請職業技能鑒定時接受過
相關培訓的證明。
2、成功有保證！全市通過率名列前茅！
不通過者2年內免費復訓！4次統考機會！
五. 報名條件：
六. 使用教材：蘇州人力資源管理學習
七. 企業人力資源管理師勞動和社會保障部指定教材
企業人力資源管理人員*考試常用法律手冊
人力資源管理師、助理人力資源管理師應試輔導手冊及專業英語習題集
人力資源管理師、助理人力資源管理師專業英語習題集
七. 師資安排
1.指定專家團、統考命題組執教。
《人力資源管理師、助理人力資源管理師應試輔導手冊》主編、《人力資源管理師專業英語習題集》主編、項目教研組長領銜擔綱。
2.安排資深律師、*企業法律顧問（勞資法務方向）提供專題講座。
3.專業英語模塊由人力資源管理鑒定組外籍專家領銜主講，協同本中心常任HR項目實戰專家聯袂授課。
4.考前安排當屆主考專家親臨現場指導*應試動態。
八.鑒定方式蘇州人力資源管理
人力資源管理員師（四、三級）的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷
算機機考鑒定方式，操作技能考核采用閉卷筆試鑒定方式。理論知識考試和操作技能考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規定分別補考。
人力資源管理師（二級）的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷計算機機考鑒定方式，操作技能考核采用筆試及口試鑒定方式。理論知識考試和操作技能考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規定分別補考。
