各有關單位：
為了提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質，規范人力資源管理人員的職業行為，促進人力資源的開發，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，浙江通用職業技術培訓學校將開展高級人力資源管理師*考前培訓工作。通過培訓的學員，參加*考試，考試合格后可獲得由**人民共和國人力資源和社會保障部頒發的*一級證書。
歷年根據浙江省人力資源和社會保障廳和財政廳聯合下發《關于****年調整企業退休人員基本養老金的通知》。《通知》中規定：“獲得高級專業技術職稱和高級技師資格的退休（退職）人員，每人每月增發工資從2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，每年累積增加，僅僅四年時間就相較無高級職稱和高級技師人員工資相差600元/月。”其中，高級人力資源管理師（一級）即屬于高級技師，按照通知規定，退休后則可累積增發退休金，同屬2008年退休人員，工齡和交費比例相同情況之下，至2012年將相差600元/月的工資，2013年之后相差必將更大。
為做好考前培訓工作，現將有關事項通知如下：
一、培訓目標
講述企業人力資源管理從業人員如何幫助公司領導實現其目標和創造公司的競爭機制。要求掌握員工任用、勞動關系、企業培訓、薪資福利保險、職業生涯規劃、績效管理、人力資源戰略和規劃的基本理論和方法；運用系統采集數據、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現行管理制度。
二、報考對象：
現從事人力資源規劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員，或準備從事以上企業人力資源管理工作的、對于有想法挑戰高薪，對未來希望有職涯規劃的社會人員和在校*生。
三、師資與培訓特色
師資由資深教授以及專業的人力資源培訓講師組成；全省首推面授+網絡教學相結合的方式；同時能夠為學員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。
四、證書介紹
按照“社會效益*，質量*”的原則，實行*統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由*人力資源和社會保障部頒發相應等級的證書，并實行統一編號登記管理和官方網站（）查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，*通用。
報考條件（具備以下條件之一者）
三級（高級）（1）6年以上工齡。 （2）專科，工齡3年以上。（3）本科畢業。
二級（技師）（1）13年以上工齡。(2)本科，工齡5年以上。(3)三級，工齡3年以上。(4)碩士，工齡2年以上。
一級（高級技師）（1）二級，工齡3年以上（2）博士，工齡3年以上。（3）碩士，工齡6年以上。（4）19年以上工齡（5）本科，工齡9年以上
費用構成
三級（高級）1580元（教材、教輔、培訓、鑒定、網絡帳號）
二級（技師）2580元（教材、教輔、培訓、鑒定、網絡帳號）
一級（高級技師）5380元（教材、教輔、培訓、鑒定、網絡帳號）
五、鑒定的方式、時間
分為理論知識考試和專業能力考核；均實行百分制，二門成績皆達60分及以上者為合格。二級人力資源管理師還須進行綜合評審、一級人力資源管理師需進行文件框測試。
*統考時間：每年5月與11月中旬。
六、報考資料與聯系方式
報考資料：
1、身份證、學歷證復印件1份；一寸兩寸白底彩色照片各二張
2、單位開具工作年限證明原件，加蓋行政印章。
特別提醒一：一級是*五個等級中的*等級，屬高級技師級別。人力一級2010年5月*次開考，目前是試點階段，考試難度相對較低且報考條件要求高，所以考試總人數少，通過率較高。但隨著考試鑒定工作的深入開展，考試難度會逐步加大，所以越早參加考試通過機會越大。同屬一級項目另有物流師一級、企業培訓師一級同享退休待遇。
特別提醒二：開課時間2012年8月，如果您想參加，沒有時間猶豫了，您需要馬上拿起電話撥打。
特別提醒三：我校還常年開設以下課程：心理咨詢師、公共營養師、物流師、企業培訓師、理財規劃師、歡迎撥打電話咨詢。
浙江通用職業技術培訓學校
