課程介紹：
我校推出的《績效薪酬管理師》為人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)的權(quán)威崗位證書，作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以*限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。《勞動合同法》已于2008年1月1日正式實施，如何在新法實施的大背景下，合法有效地開展績效考核與薪酬體系設計，無疑是對企業(yè)人力資源管理的一大挑戰(zhàn)……
招生對象：
HR總監(jiān)/經(jīng)理，薪酬績效主管/專員等相關人力資源管理人員。
課程主旨：
1、了解績效管理體系的設計與執(zhí)行對企業(yè)戰(zhàn)略實施的影響。
2、了解薪酬結(jié)構(gòu)的設計與績效管理的密切關系。
3、掌握績效指標設計要點以及實施過程中輔導與反饋的技巧。
4、如何通過薪酬激勵在安全合法的法律法規(guī)下使績效評估結(jié)果發(fā)揮作用。
授課特點：
1、互動交流突出的實用性--探討式學習，充分溝通交流，既有*的理論知識體系與工具的操作使用，又有真實的人力資源管理實踐案例分享。
2、現(xiàn)場電腦互動操作--引導學員學習激勵薪酬設計理念、激勵薪酬設計方案類型，以及激勵薪酬設計公式構(gòu)建的量化方法，即學即用。
證書保障：
1、經(jīng)培訓考核合格，由人力資源和社會保障部，教育培訓中心統(tǒng)一頒發(fā)“績效薪酬管理師崗位能力證書”。證書驗證官方網(wǎng)站（edu.mohrss.gov.cn）
2、對外公布學員獲得證書及參加培訓的情況。
報名事項：
需提交以下材料：
1、學員報名表 × 1。
2、身份證正反面（復印件） × 1。
3、*學歷證書（復印件） × 1。
4、2寸彩色免冠近照 × 4。
☆學歷證書說明：本科提交畢業(yè)證書復印件、碩士以上提供畢業(yè)證書及學位證書復印件。
績效薪酬管理師培訓24小時咨詢熱線：
Tel1：021-60649335 Tel2：18621779915
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