課程介紹：
我校推出的《績效薪酬管理師》為人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的權威崗位證書，作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以*限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。《勞動合同法》已于2008年1月1日正式實施，如何在新法實施的大背景下，合法有效地開展績效考核與薪酬體系設計，無疑是對企業人力資源管理的一大挑戰……
招生對象：
HR總監/經理，薪酬績效主管/專員等相關人力資源管理人員。
課程主旨：
1、了解績效管理體系的設計與執行對企業戰略實施的影響。
2、了解薪酬結構的設計與績效管理的密切關系。
3、掌握績效指標設計要點以及實施過程中輔導與反饋的技巧。
4、如何通過薪酬激勵在安全合法的法律法規下使績效評估結果發揮作用。
授課特點：
1、互動交流突出的實用性--探討式學習，充分溝通交流，既有*的理論知識體系與工具的操作使用，又有真實的人力資源管理實踐案例分享。
2、現場電腦互動操作--引導學員學習激勵薪酬設計理念、激勵薪酬設計方案類型，以及激勵薪酬設計公式構建的量化方法，即學即用。
證書保障：
1、經培訓考核合格，由人力資源和社會保障部，教育培訓中心統一頒發“績效薪酬管理師崗位能力證書”。證書驗證官方網站（edu.mohrss.gov.cn）
2、對外公布學員獲得證書及參加培訓的情況。
報名事項：
需提交以下材料：
1、學員報名表 × 1。
2、身份證正反面（復印件） × 1。
3、*學歷證書（復印件） × 1。
4、2寸彩色免冠近照 × 4。
☆學歷證書說明：本科提交畢業證書復印件、碩士以上提供畢業證書及學位證書復印件。
績效薪酬管理師培訓24小時咨詢熱線：
Tel1：021-60649335 Tel2：18621779915
QQ1：1721254637 QQ2：1592937927
