2012年企業人力資源員工關系管理實務及風險防范技巧
時間地點：2012年11月30日-12月1日 上海 2012年12月7-8日 北京
課程費用：2500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）
課程對象：企事業主管*領導、企業董事長、總經理，分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理)，薪資福利經理（主管、專員）、績效經理（主管、專員）、培訓經理（主管、專員）、培訓師、招聘經理（主管、專員）、工會負責人、企業法律顧問等
課程背景：
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《企業帶薪年休假條例》、《*人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《女職工勞動保護特別規定》等一系列人事管理法律規定的頒布實施，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。當人們還在為新法的實施導致企業經營壓力過大而擔憂時，國際金融危機卻像海嘯一般洶涌而來。當經濟擴張變成收縮后，經濟衰退和勞動法律的雙重壓力下，如何避免企業人力資源管理在招聘、崗位分析、績效管理與薪酬設計等體系的自身漏洞而使企業雪上加霜，成為企業人力資源管理當前迫切需要思考和解決的首要問題。
企業員工關系管理，不僅涉及是否規避勞動爭議的發生，更將影響到員工的工作態度和工作效率，進而直接影響到企業的經營發展。本課程以法律法規要點解讀為切入點，結合企業管理實際，立足規范操作指引，協助企業建立良好的員工關系。
著名勞動法與員工關系管理專家——梁艷松律師
我國著名勞動法與員工關系管理專家，高級講師，勞動爭議仲裁委員會仲裁員。
梁老師的經典課程《勞動合同法解讀與企業應用策略》與《勞動合同法實施條例解讀與用工風險全面控制策略》于2007年至今在*各地巡講，受益企業達一萬多家，課程滿意度高達95%，深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。以梁艷松老師領銜的龐大專家隊伍，長期為企業提供常年顧問及各種專項咨詢服務。
梁艷松先生曾多年擔任企業高級管理人員，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件達數千件（包括代理、審理），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，并被邀參與《*人民法院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問。并長期受邀作為講師，對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。接受過中央電視臺、鳳凰衛視、深圳電視臺、荷蘭*電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、*財經、法制早報、南方都市報等多家主流媒體的采訪，并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。
梁先生曾為以下客戶提供服務或擔任常年法律顧問:
人保財險、泰康人壽、聯想集團、新世界地產、富力地產、國藥集團、絲寶日化、中海油、賽孚耐網絡技術（美國）有限公司、AXAIR加濕系統、瑪斯特系統工程、國銳房地產開發、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業科技、美克美家、宜家、周大福、遼寧電力、易才、國資委、韓亞銀行、樂天、江西師范*、北京*、*法學會、中人網、*外經貿部外經貿研究院、*電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、海輝軟件、五岳鑫信息技術、俠客行網絡、利通源電子、三菱、中集、一汽大眾、中石化、安泰科技、北京城建、創維、廣發證券、長江證券、香港航空、。。。。。等
