2013年7月13--14日 北京
【主辦單位】一六八培訓網【培訓對象】企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、投資經理、中高層管理人員。
【標準費用】所有參會人士*統一價5500元/人，原價：6900元人民幣/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點、稅費等）
●培-訓-報-名-中-心:
已服務典型客戶（部分）：
上市公司：
中興通訊(000063) 海普瑞(002399) 浙大網新(600797) 正泰電器(601877) 海信電器(600060)
盾安環境(002011) 新華都(002264) 用友軟件(600588) 中天科技(600522) 齊心文具(002301)
江西銅業(600362) 中山公用(000685) 紅日藥業(300026) 大洋電機(002249) 萊茵置業(000558)
…………與非上市企業共計3000多家
學員心聲：
【中天科技（股票代碼：600522）董事長 薛濟萍】江蘇中天科技股份有限公司作為“*特種光纜*股”于2002年10月24日在上海證券交易所上市。通過“股權激勵法”的學習及股權激勵項目的實施，我們完善的解決了新老員工、管理層的激勵問題，并在此基礎上結合績效管理、崗位梳理，建立了一套切實可行的激勵機制。上市后，員工身價多倍增值，獲得了豐厚的個人收益，更堅定了員工與企業共同發展的信心。
【亞士漆* 總經理 李金鐘】課程很實用，讓我很快掌握了股權激勵方案設計的要領，沒想到入門這么快，讓我擔心的法律和稅收問題也在課堂上解決了，這幾天的收獲勝過我之前投入大量的學費和時間學習股權激勵相關知識，要是能早一點得知這個股權激勵課程就好了。
主講專家
何志聰先生----*企業“股權激勵”領域的實戰權威專家
何志聰：現任國內大型從事股權激勵咨詢與股權投資公司合伙人，高級副總裁。從業經歷10余年，一直致力于人力資源管理、股權激勵、金融創新等方面的研究，擁有豐富的項目咨詢和運作經驗。擅長講授人力資源與資本運作各模塊的課程，尤其是股權激勵課程，平均培訓滿意度高達96%以上，多次參與證監會和國資委有關薪酬分配、股權激勵、企業改制等政策的草擬和修訂工作。《新財富》、《董事會》、《*財經》、《每日經濟新聞》等多家財經媒體的常年顧問。
曾主持東風汽車、徐工機械、招商銀行、青島海爾、江西銅業、中投證券（原南方證券）、勝利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家*企業薪酬管理與股權激勵項目；曾主持國務院國資委分配局、*證監會上市部、江西省國資委、湖北省武漢市東湖經濟開發區等多個中長期激勵課題研究。實實在在解決了企業股權激勵難題。特別是剛剛創立的*創業板市場上，*個創業板上市公司的股權激勵方案——“探路者”，就是何志聰先生主持設計的。
導師授課風格
理論聯系實際、深入淺出；實操性極強，有實例、有工具，學能致用；風趣幽默、注重互動、鼓勵參與
【課程背景】
目前員工持股、年底分紅等“股權激勵”問題是眾多企業最為關注的核心問題,何志聰“手把手”教您運用股權期權這一獨特的“創富機器”,為您的企業量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”。
很多企業所遇到的文化問題、管理問題和執行問題，其根源是個以股權為核心的制度設計問題，有了股權制度，團隊才能主動自發的去達成公司的目標。
很多公司的股權激勵方案不能落地的原因是因為其缺乏自執行機制，因此方案本身不僅要完善、科學，還需要具有自執行的制度設計。
【課程特色】
咨詢式培訓---學員帶著問題來，帶著答案回，方便現場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到，悟到進而做到；
創新性與*性---國內*系統性的股權激勵培訓,先后創造了業內五個*。
系統性與全面性---本課程結合當前股權激勵在法律,法規,財務,稅務等各方面內容進行系統而全面的闡述。
真實性與實用性---課程中的股權設計模式及案例均為何先生親身參與和提煉的具有極高的學習和參考價值。
