2012年成長型企業股權激勵操作實務
--- 留駐、吸引、激勵核心人才
開課時間：2012年12月8--9日（上 海） 2012年12月22--23日--（北 京）
企業“股權激勵”領域的實戰權威專家何志聰先生
----指導、輔導企業建立最完善、最適合自身企業的股權激勵方案
【培訓對象】企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、投資經理、中高層管理人員、HR管理從業人員。
◆*統一費用：所有參會人士*統一價4900元人民幣/人，原價：6800元人民幣/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點、稅費等）
●課程背景與收益：
尊敬的企業家---您是否正被以下問題所困擾：
---為什么同是家族企業的微軟、沃爾瑪、豐田成為“巨無霸”，而我們的眾多企業卻總是難以做大？！
---為什么您的企業人才流失嚴重，“另立山頭”現象屢次發生？！
---為什么企業在做大的過程中問題層出不窮，老板累得心力交瘁？！
---為什么親自管理的*效力高，下屬經營的*總是管不好？！
---為什么相當多的員工干活總是出工不出力？！
---為什么有的企業上下同心，有的企業卻人心渙散？
---為什么有的企業順風順水，有的企業卻危機四伏？
---為什么有的企業花重金培養員工，卻成了競爭對手培養人才的黃埔軍校？
---為什么有些企業老總天天喝茶釣魚，員工卻仍在自覺有序工作？
---為什么公司下達任務時員工總是討價還價？
---為什么公司引進的新人總被“老油條”同化？
□有沒有一種機制可以讓員工自愿加班，無怨無悔？
□有沒有一種機制可以用資本市場的錢激勵自己的員工？
□有沒有一種機制可以用未來的錢激勵現在的員工？
□有沒有一種機制可以用員工自己的錢激勵員工？
……
□ 給了股權之后，員工躺在股份上怎么辦？
□ 您愿意將苦心經營的成果拱手相讓？
□ 您愿意讓自己的家務事牽連企業命運？
□ 怎么樣避免經理人內外勾結、謀朝篡位？
□ 給了股權之后，員工會不會來找我“分桌子分椅子”？
……
當今企業家必備素質——股權的靈活掌控與巧妙運用
◇如何讓年輕員工有歸屬感？
◇如何讓老員工傳邦接代？
◇如何平衡新老員工，解決企業元老退出難題？
◇如何讓核心員工與企業同心同德？
◇如何讓公司高管與你不離不去？
◇如何合理設計股權激勵方案？
◇如何能讓激勵達到長期有效？
◇如何優化企業股權？
◇如何讓員工自覺自發工作，營造積極主動的企業氛圍？
◇如何激發員工潛能，將內部人力資本價值發揮到極致？
◇如何凝聚核心團隊，提高企業核心競爭力？
◇如何穩定企業高管與關鍵人才，實現利益共享與風險共擔？
◇如何吸引并順利引進外部優秀人才，增強團隊實力？
◇如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經營權的統一？
◇如何既保持企業股權激勵的功能發揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內？
目前，*90%的企業家已經知道股權激勵可以同時解決以上所有問題，但在企業中實施股權激勵的企業家不到20%，因為99%的企業家都存在一個*的顧慮和擔憂——企業的控制權！無論是炒的沸沸揚揚的黃光裕與陳曉的國美之爭，還是土豆網創始人婚變導致上市夢破滅，都是企業家們真真切切的前車之鑒！哪個企業家愿意將苦心經營的成果白白拱手相讓？哪個企業家愿意讓自己的家務事牽連企業命運？哪個企業家不希望把企業做成第二個“長江實業”或“復星集團”，卻依然牢牢掌握控制權？哪個企業家不希望基業長青，世代延續企業的生命？……
*企業“股權激勵”領域的實戰權威專家何志聰先生傳授讓股權“收放自如”的秘訣！指導、輔導企業建立最適合自身企業的股權激勵方案！
為您的企業打造“金手銬”,有效留住核心人才,增強企業凝聚力；
為您的企業打造“金鑰匙”，徹底激發員工潛能，加速企業實現目標，發展壯大；
為您的企業打造“金色降落傘”，圓滿解決元老退出各大難題；
●【授課專家導師】何志聰先生----*企業“股權激勵”領域的實戰權威專家
何志聰先生：企業“股權激勵”領域的實戰權威專家，上海榮正投資咨詢有限公司合伙人,高級副總裁。
◇擅長講授人力資源與資本運作各模塊的課程，尤其是股權激勵課程，平均培訓滿意度高達96%以上，多次參與證監會和國資委有關薪酬分配、股權激勵、企業改制等政策的草擬和修訂工作。《新財富》、《董事會》、《*財經》、《每日經濟新聞》等多家財經媒體的常年顧問。人力資本事業部總監，管理學碩士。曾主持東風汽車、徐工機械、招商銀行、青島海爾、江西銅業、中投證券（原南方證券）、勝利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家*企業薪酬管理與股權激勵項目；曾主持國務院國資委分配局、*證監會上市部、江西省國資委、湖北省武漢市東湖經濟開發區等多個中長期激勵課題研究。實實在在解決了企業股權激勵難題。特別是剛剛創立的*創業板市場上，*個創業板上市公司的股權激勵方案——“探路者”，就是何志聰先生主持設計的。
曾參加過何志聰先生培訓企業“股權激勵”公開課的部分企業客戶：旭東機械、遼寧鐵法能源、*南方航空、上海新世傲集團、華匯工程設計集團、重慶長江造型材料(集團)、諸暨斯貝達機械、麥考林科技、上海同天新材料、重慶西鵬防雷電子、武義通達紡織機械、上海微創容盟軟件、上海宇翼電子科技、浙江中物九鼎科技孵化器、高化學(上海）國際貿易、上海帝通電氣設備、*皇冠投資集團、常州市好利萊光電科技、上海錦珂塑膠科、南通瑞歐服飾、深圳市同益實業、鄭州博特硬質材料、湛江市中廣通管道工程、山東麗鵬股份、深圳市寸金實業、中快餐飲集團、佛山市伊斯曼建材、宏特利國際、四川泰森融資擔保、深圳和合珠寶、廣州昊志機電、海南生態軟件園、大百信電子、廣東卓維網絡、東莞清希電子廠、深圳市環境工程科學、深圳市環境工程科學技術中心、深圳市博大裝飾工程、深圳市協力達精密五金電子、江蘇光陽動力環保、浙江富陽口岸國際物流、上海合康科技、四川正吉油氣田工程建設、上海爵格工業工程、蘇州市貝索自動化科技、浙江頂立膠業、萊爾斯特（廈門）幕墻科技、盛豪包裝實業、昆山德盛精密模具、杭州晨安視訊數字技術、山西晉商國際大酒店、蘇州市大有家用紡織品、吳江市明陽新材料科技、北京京東方顯示技術、山西明亮房地產開發、北京數字天堂信息科技、深圳三加一科技、天津信亨商貿、河北五鑫花園、河南省龍江餐飲管理、西峽縣內燃機進排氣管、沈陽樂金空調凈化工程、AEM科技(蘇州)、深圳華大基因研究院、三菱重工東方燃氣輪機......等共計3000多家企業。
