游學聯想西部產業園，共同探討如何讓企業招聘沖出重圍
活動主題 如何成長為一名優秀的招聘經理+聯想西部產業園參觀
活動日期 2015年7月24日（周五）09：00-17：00
特邀嘉賓 曾祥兵，招聘實戰專家，《HR說，讓招聘沖出重圍》作者，10年招聘工作經驗，歷經制造、零售、高科技及多元化企業集團，構建了好孩子、流行美招聘體系，面試人數逾萬人。
培訓地點 聯想西部產業園區（高新西區天健路88號）
課程對象 人力資源總監、人力資源經理、HR主管、HRBP、業務主管、獵頭顧問
培訓費用 原價1000元/人（包含培訓、資料、中餐）現在報名，立享推廣優惠價：380元/人。還可五折優惠購《HR說，讓招聘沖出重圍》（原價39.8），作者曾祥兵老師還將蒞臨現場簽名售書
報名咨詢 宋老師 15008288016 （報名請發公司名稱+姓名+職位+手機號+QQ）
課程安排
時間 內容 說明
8:30-9:00 簽到 聯想西部產業園區一號門
（高新西區天健路88號）
9:00-9:05 主持人
9:05-9:30 聯想企業介紹及經驗分享 聯想人資主管
9:30-10:50 授課
10:50-11:00 茶歇
11:00-12:20 授課
12:30-13:30 午餐 感受企業后勤服務
13:30-14:00 聯想西部產業園參觀 體驗企業文化
14:00-15:50 授課
15:50-16:00 茶歇
16:00-17:00 授課
付款方式：匯款或現金
對公賬戶
單位名稱 成都人力資源服務行業協會
開戶銀行 成都銀行德盛支行
賬號 1001 3000 0036 6358
支付寶賬戶
戶名 陳路
開戶銀行 成都銀行德盛支行
賬號 6221 5405 3000 2958 568
備注：發票內容為“培訓費”，發票抬頭（請詳細說明）
課程大綱
一、招聘理念 1、招聘管理理念
2、招聘運作理念
3、招聘體系建設
二、從需求與競爭分析開始 1、招聘，是為彌補組織能力的差距
2、做好人才備份，提升招聘的戰略性
3、做好競爭分析，才能有效出擊
4、招聘經理應該具備的人才理念（如匹配視角、優勢視角、動機理論、馬斯洛需求層次論、雙因子理論、權變理論……）
5、從企業文化出發理解要招聘什么樣的人（企業人才標準）
6、從工作分析入手解讀招聘崗位所需的任職條件
7、從崗位要解決的問題及面對的挑戰，分析崗位核心勝任能力
三、招聘渠道，招聘成功的入口
1、日落西山的現場招聘會
2、最時髦的互聯網招聘
3、獵頭出馬，一個頂倆
4、校園招聘的發展軌跡
5、內部推薦有技巧
四、招聘面試方法大比拼
1、“看走眼”與“看對眼”的面試官
2、STAR面試核心要點
3、如何有效開展集體面試
4、基于未來的情境模擬面試法
5、招聘是一種綜合格斗術
五、背景調查與法律風險風范 1、建好背景調查的“防火墻”
2、招聘中的法律風險防范
六、薪酬談判與入職輔導 1、踢好薪酬談判“臨門一腳”
2、入職輔導幫助人才發揮價值
3、入職前管理
4、入職后輔導
5、新員工思想動態管理與離職防范
七、招聘人才庫建立
1、價值巨大的人才庫
2、在企業內發展人才搜索的文化
八、不同企業發展階段的招聘策略
1、創業生存期的招聘策略
2、成長發展期的招聘策略
3、成熟穩定期的招聘策略
4、衰退調整期的招聘策略
九、章營銷式招聘攻略
1、招聘人員要有營銷意識和思維
2、利用企業招聘官網進行營銷
3、刊登招聘廣告很容易
4、用社交招聘提升招聘營銷效果
十、互聯網時代的招聘 1、企業與人才變得透明化
2、招聘可以隨時隨地發生
3、移動互聯網，無限你的招聘觸覺
十一、大數據時代的招聘
1、大數據對招聘意味著什么
2、讓數據驅動招聘工作
3、基于數據的人才分析法
特別安排
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