宏途包老師-內蒙古政法干警面試呼市培訓班即將開課！
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2015年內蒙古政法干警筆試已經結束，馬上就要迎來2015年的內蒙古政法干警面試了。2015年內蒙古政法干警面試工作由自治區公務員主管*統一組織實施，采取結構化面試方法進行，滿分為100分。面試環節側重于考查考生的職位匹配性及綜合素質，考查要素包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃、組織與協調、人際溝通能力、自我情緒控制、自我認知能力與職位匹配性、舉止儀表。近年來，隨著面試題形式的不斷發展完善，多個測評要素交叉命題的趨勢越來越明顯，對考生的能力素質提出了更高的要求。內蒙古政法干警面試內容為綜合分析題為主，如：社會現象類題、名言警句類題、政策熱點題等。內蒙古政法干警結構化面試的流程基本可分成以下幾個環節：現場抽簽—考生入場—看考題—考生答題—考生退場—計分審核—場外候分（同時下一位考生入場）—公布該考生面試成績。（注：考生在進入考場以后要上繳攜帶的手機等通訊工具，在答題過程中，考生不允許透露自己的個人信息，如姓名、學校等）。
面試作為通往成“公”彼岸的*一步，決定著萬千考生的命運。而在這決定自己人生走向的重要時刻，很多考生徘徊，甚至不知所措。很多考生把面試當做一次考試，油然而生一種排斥感，在考場那種莊嚴、刻板的環境下感到壓抑，政法干警面試還沒開始就處于弱勢狀態，在答題時更是畏手畏腳，害怕自己說錯話而斟字酌句，這樣拘謹反而影響了整體發揮。
而對考官來說，面試也許并沒有那么嚴肅，只是想從這十多分鐘的接觸，了解你的思想價值觀，了解你對生活、對工作及對社會的看法，看你是否適合做政法干警。所以在考官內心，你們其實是平等的，他更想跟考生自然地交流，觀察考生的潛質，而這種潛質是很難通過“答”表現出來的。那么，怎樣才能贏得考官的青睞，說到底就是要獲得考官對你的認同感，也就是答題要說到點子上。答題時*能按照*、第二等邏輯順序凸顯出來。當然要點的數量也不宜過多，一般三點即可，當你說第四、第五點的時候往往就會露出一些破綻，要么分析得越來越膚淺，要么就重復啰嗦，這些都是政法干警面試的大忌。考生們要端正心態，抱著真誠的態度，不要刻意而為之，要做到審題清楚，答題有邏輯。
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