水木知行薪酬設計實戰訓練營（2016）
一、課程信息：
課程名稱：水木知行薪酬設計實戰訓練營
開課時間：2016年3月14-15日、5月7-8日、6月20-21日、8月6-7日、9月19-20日、11月12-13日、12月19-20日
上課地點：北京市
課程老師：趙國軍
開課時長：2天
標準學員數：30人
授課形式：講師授課+專題研討+情景模擬
課程領域：人力資源管理/薪酬管理
課程價格： 4860元
針對行業：所有行業
培訓對象：企業中高層管理者、企業人力資源管理者等
二、 課程收益：企業花錢來學習，省了咨詢費；自己花錢來學習，工資會翻倍！
1、用培訓的費用達到咨詢的效果，水木知行管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻！
1) 有助于企業建立支持企業發展戰略、具有激勵效應、能解決內外部公平問題，系統、規范的薪酬福利體系；
2) 有助于合理制定薪酬策略，加強薪酬預算、強化薪酬監控，及時進行薪酬調整，切實提高薪酬日常管理工作！
2、掌握薪酬設計有關理念、工具、方法和技巧，薪酬設計不再難！
1) 選擇根據能力付酬機制還是根據崗位付酬機制，如何實現員工和組織共同發展？
2) 如何設計科學合理的薪酬體系，實現薪酬的激勵作用和公平目標？
3) 員工收入如何與組織績效、個人績效緊密聯系起來，充分調動員工的積極性，使員工與組織休戚與共？
4) 如何加強薪酬成本管理工作，使人力資本創造更大價值？
5) 如何制定薪酬策略及薪酬調整機制，使骨干員工隊伍保持穩定并獲得足夠的薪酬晉級空間？
6) 如何權衡股東、高級管理者以及普通員工的利益關系，使所有利益相關者實現多贏局面。
3、獲得眾多薪酬設計資料，拿過來就可用！
1) 工作分析有關資料
2) 崗位說明書模版
3) 薪酬設計模版表格
4) 對比法崗位評價資料
5) 薪酬調查有關資料
三、 課程背景：
1、老板對目前企業管理現狀滿意嗎？在“互聯網+”以及“大眾創業”時代背景下，企業老板們感受到從未有過的壓力！
（1）行業空間巨大，企業發展未能超過行業發展，面臨著多方面競爭壓力；
（2）企業經營壓力大，人工成本逐年增加，優秀人才的吸引和保留越來越困難；
（3）企業收入逐年增大，員工流動率高，骨干員工不穩定，忠誠度低；
（4）員工收入每年增長，工作干勁仍然不足，工作缺乏工作熱情與責任感。
2、培養、保留、吸引優秀員工，您的企業做到了嗎？
（1）員工激勵都很重視，人力*也下了很大力氣，但結果仍然是員工沒有積極性，老板不滿意，究竟原因是什么？
（2）不同崗位層級、工作性質員工真正有效的激勵到底是什么？
（3）激勵機制應該如何設計才能充分調動員工積極性？
（4）什么樣的薪酬政策才能吸引優秀人才，保障公司發展需要？
（5）如何設計合理的職位晉升體系、工資晉級體系、獎金分配體系？
四、課程特色：
1、“理念+技能+工具”三位一體解決方案
理念：做正確的事，需要準確的判斷，對于薪酬激勵與績效考核也不例外；
技能：正確的做事，需要高超的技能，必須掌握薪酬設計與績效考核技能；
工具：高效的做事，必然是事半功倍，取得和正確使用有關工具尤為重要。
2、 理論與實戰相結合，精講與討論相結合，培訓與咨詢相結合；
3、 由著名績效管理專家趙國軍老師親自主講，理念提升、技能提升、工具案例三位一體；
4、 百家企業薪酬績效變革成功案例經驗，專業、專注、專一；
5、 全程實戰，現場演練，精解專業顧問貼身輔導，魚和漁都授予您！
6、 授課形式：實際案例研討+關鍵事項剖析+輔導技能提升+解決實際問題
授課案例部分來自當期學員分享，在導師教練指導下，分組參與案例討論并進行匯報研討；
針對學員分組討論所得結論、匯報研討中存在焦點問題，由導師進行點評剖析，正本清源；
針對性課程設計，體系建設、薪酬套改、薪酬晉級、薪酬調查、崗位評價等管理技能提升；
針對分享案例解決實際問題，提出薪酬激勵、職業發展、薪酬預算、薪酬控制系統改進提升路徑方案；
五、課程大綱：
課前思考：
1. 員工為什么會努力工作？
2. 企業需要什么樣的員工，什么樣的員工是優秀的員工？
3. 激勵員工的有效手段有哪些？如何將公司的目標轉化為員工的目標？
4. 薪酬福利要解決好哪些問題，如何用好薪酬激勵這個有效手段？
5. 企業生存靠什么，企業發展靠什么？
6. Hr在企業的角色是什么，如何給企業創造更大的價值？
課程概要及時間安排：
時間 模塊 具體內容 知識、工具、技能、資料
*天
上午 知識理念 薪酬剖析與有效激勵
1、 管理幾個基本問題
2、 薪酬的幾個基本問題
3、 如何做到有效激勵
4、 幾種基本工資制度
5、 激勵員工的手段和方式 理念提升：
1、華為管理16字真經
2、激勵與公平
3、能力工資or崗位工資
4、員工有效激勵手段
*天
下午 工具模型 3PM薪酬體系
3PM薪酬構成 工具掌握：
1、薪酬設計的核心問題
2、3PM薪酬模型（兼顧崗位定酬和能力定酬，考慮業績與市場因素）
3、薪酬設計原則
4、薪酬構成
方法技能 薪酬體系設計
1、 管理現狀診斷
2、 薪酬策略制定
3、 崗位體系設計與工作分析
4、 實戰演練
5、 崗位序列和層級設計 技能提升
1、職位晉升體系設計
2、工作分析技能
3、崗位評價技能
免費工具箱：
1、崗位體系資料
2、工作分析資料
3、員工滿意度調查資料
第二天
上午 方法技能 薪酬體系設計
1、 崗位評價與薪酬調查
2、 薪酬水平設計
3、 薪酬結構設計
實戰演練
1、 崗位評價
2、 薪酬等級表設計 技能提升
1、薪酬等級檔序表設計
2、不同崗位薪酬帶寬設計
3、標桿崗位崗位工資設計
4、非標桿崗位崗位工資設計
免費工具箱：各類企業薪酬制度、崗位評價資料
第二天
下午 方法技能 薪酬體系設計
1、 薪酬構成設計
薪酬成本管理
1、 薪酬晉級管理
2、 薪酬套改測算 技能提升
1、如何設計績效工資
2、獎金如何設計
3、如何給員工漲工資
4、如何進行薪酬套改測算
工具模型 Hr成長及能力素質模型
水木知行能力素質模型
理念提升 新形勢下對薪酬管理提出的挑戰及應對、答疑互動
參考書籍：
1、水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》，該書長期居卓越、當當、京東等網上書店以及各地新華書店薪酬績效類書籍排行榜*名，目前已經第7次印刷，總銷量3萬多冊；
2、水木知行績效管理實務叢書《績效管理方案設計與實施》，化學工業出版社2009年8月；
3、水木知行績效管理實務叢書《薪酬管理方案設計與實施》，化學工業出版社2009年9月。
六、課程教師：
講師姓名：趙國軍
擅長領域：組織結構與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系。
教育背景：清華*工商管理碩士、華中科技*學士，
職業背景：
北京水木知行管理咨詢公司首席專家，，多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作；前沿講座培訓講師；*講師網百強講師。著有《薪酬設計與績效考核全案》長期居*，長江商等多所院?？偛冒嗪献髦v師，人力資源管理*理事會理事；
具有豐富的外企、國企、民企人力資源管理實踐經驗，上百家企業薪酬績效管理變革成功案例經驗；曾為神華集團、遠大集團、北方集團、中鋼濱海、中礦資源、中航技、華東院、*煙草、*聯通、*黃金集團、康佳集團、神華集團、中興通訊等大型企業，英聯斯特餐飲設備、怡成血糖儀、移動飛信公司、東方網力科技、華微電子、中州路橋、中寶鎳業、中鐵國際、水塔醋業等行業龍頭企業以及保定銀行、唐山交通院等幾百家企業提供過管理咨詢和管理培訓服務。
多年一線從事管理咨詢及管理培訓業務，對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統認知和深刻體驗，針對不同行業特征、不同企業文化特點、不同基礎管理水平、不同管理風格企業提出系統可行的解決方案。
專業著作
《薪酬設計與績效考核全案》，化學工業出版社，2013年4月第1版第1次印刷，至2015年4月已經第6次印刷；
《薪酬管理方案設計與實施》，化學工業出版社，2009年9月； 《績效管理方案設計與實施》，化學工業出版社，2009年8月； 《破解企業績效管理中的8大難題》，機械工業出版社，2006年6月。
主要客戶：
神華集團、遠大集團、北方集團、中鋼濱海、中礦資源、中航技、華東院、*煙草、*聯通、*黃金集團、康佳集團、吉林神華集團、中興通訊等大型企業，英聯斯特餐飲設備、怡成血糖儀、移動飛信公司、東方網力科技、華微電子、中州路橋、中寶鎳業、中鐵國際、水塔醋業等行業龍頭企業以及保定銀行、唐山交通院等幾百家企業
七、薪酬設計特訓班—*只需3萬8！
在北京或客戶地舉辦，在資深顧問指導下完成方案設計，解決企業核心難題！
3-4天時間，企業領導、薪酬經理、資深顧問共同完成方案設計；
完成薪酬管理制度、崗位工資等級檔序表、崗位薪酬定級、薪酬套改測算、獎金激勵機制 ；
針對性培訓+標桿借鑒+管理研討
