考題規范化
（1）測評要素一般根據擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5—7個測評要素；
（2）針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1—2個測評要素，給出評分標準；
（3）對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目；
（4）有統一的評分量表。
考官規范化
（1）考官由5—9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事*、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任；
（2）問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問；
（3）考官獨立打分，加權求和；
（4）考官一般要經過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向；
（5）考官衣裝要得體。
考務規范化
（1）統一嚴格的考試組織管理；
（2）統一的面試程序；
（3）統一的評分標準和評定量表；
（4）每個應試者面試時間大體相同，一般為題目數×5分鐘。
【卓博優勢】
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卓博教育的任何面試班次都控制在10人以內，保證每個學員都有充分與授課教師互動的機會！
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卓博教育的師資團隊由擁有公考過關經驗或者公職背景的教師構成，并擁有多年事業編考試研究經歷，*程度確保了培訓的權威性、專業性和實效性。
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卓博教育獨創"思維框架法"，使學習更輕松，更新穎，過關率更高。科學合理的培訓流程全面提升考試競爭力。
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