2016山東公務員結構化面試評分項目的劃分
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? ? 過去，評分項目是考官分工的依據。以下是考官打分的詳細項目：綜合分析能力、語言表達能力、?應變能力、計劃組織與協調能力、人際交往的意識與技巧、舉止儀表與情緒控制、與擬任職位的匹配性。現在，為了參加山東公務員面試備考的考生復習方便，我把它歸納起來主要有五個項目，分別是個人形象、禮儀流程（不過度緊張）、語言表達、答題內容、形體語言（氣質內涵、整體印象）等。基本上每個項目是均等的分值，每項約為4分，合計即為20分的*區間，考生當然不可能達到滿分。這五個項目的考生得分，存在依次遞減的規律。以平均分為例。
? ? 一般分別得到4-3-2-1-0分，即五個評分大項，大多數考生得分的比例分布為個人形象4分、語言表達能力3分、考場禮貌2分、答題內容1分、形體語言0分。——很多高分考生將本規律總結為“形式大于內容”，因為除了答題內容以外的形式性的分數較為容易得到。
? ? 合計得分10分，起評分78分，合計88分。得分比例往往出現驚人的相似。
? ? 每項劃分為10-20個左右的得分點，大約每個點0.2-0.4分，合計70-100個得分點。得分按照該得分點的考生完成飽滿度給分。*差值一般為0.2分。
? ? 再重復一下，前三項分數容易掙，前三項是考官有興趣聽第四項（答題內容）的基礎，第四項是第五項的基礎。不要做白日夢，沒有基礎，不可能有上層建筑。基礎不牢，上層建筑也不牢。
? ? 大多數考生將大多數的注意力放在對答題內容的復習上。很多考生誤認為，在回答中，說出某點別人沒能答出的東西，那么自己一定就是高分；很多面試失利的朋友在論壇發帖詢問，“某某點我說到了，別人都沒說到，為什么我沒有得到高分？”
以下為各項目的要求和訓練方法。我盡量簡述，這都是實踐性的技能，文字無法盡述。
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