課程背景：
21世紀，誕生了一門代表著國際人力資源領域*發展方向的新興*—人事法務。“人事法務師”隨之成為人力資源管理領域最熱門而誘人的職業之一。2008年統計局公布的未來“高薪職位”中，人事法務師就以其較高的社會地位和收入，榜中有名。其實，這樣一個熱門而高薪的職業早在上世紀90年代國外就誕生了。
課程理念：
本課程旨在借鑒國際、國內*的勞動法規的發展趨勢，并充分考慮其綜合性和復雜性，將法務思維引入人力資源管理中，創造性地開發出了人力資源體系建構、人力資源戰略和人力資源相關法規及風險控制技巧融為一體的課程。
而人事法務師與傳統的人力資源管理理論研究不同，他更加注重人力資源與法務結合一體，從他的可操作性出發，將*最合適法律法規應用到人力資源管理工作中，創造出新的人力資源管理模式和工作方法，從而加強人力資源工作者在市場經濟壓力下的法務意識和操作技能。
《人事法務師》系列證書班是全方位的人事法務課程，通過本課程的學習，將相關法律法規融入到人力資源主要幾大模塊中的課程模式、應用經典案例分析法規條例、學員實際企業問題現場討論、講師多年人力資源工作經驗的總結，諸多的課程特色受到廣*員的認可并真正做到人事法務知識的活學活用。
課程特色：
1、理論與實踐相結合，讓學員真正學以致用。 2、小班制授課，現場互動為學員企業解決各種難題。 3、密切關注*地方法規變更及時舉辦相關專題論壇。 4、可根據學員要求組織學員深入企業內部參觀學習。 5、為學員積蓄人脈，拓展資源提供絕佳途徑和時機。 6、引進先進理念，傳授專業知識，打造*高級法律與人事雙向復合型人才。 課程設置：
模塊一：人力資源體系及戰略 模塊二：勞動合同及勞動關系管理
? 人力資源體系的建立
? 人力資源的規劃與變革
? 人力資源的戰略 ? 勞動合同的制定及風險
? 培訓開發及各種協議的制定及風險控制
? 勞務派遣管理及風險控制
模塊三：規章制度及假期管理 模塊四：績效及薪酬管理
? 員工手冊等規章制度的撰寫及風險控制
? 各種假期及加班的管理及風險控制
? 社會保險和工傷的管理及風險控制 ? 崗位的分類、分析及定員管理
? 薪酬福利體系及人力資源成本控制
? 績效考評體系及激勵機制
模塊五：員工招聘及離職管理 模塊六：勞動爭議處理技巧及發展趨勢
? 人事招聘及風險控制
? 辭退等離職管理技巧及風險控制
? 人員流動及流失率控制 ? 勞動爭議的預防和處理技巧
? 勞動爭議仲裁解析及案件分析
? *法律法規解讀及前瞻
招生對象：
本專業或相關專業，從事人事工作相關管理人員；*機關、事業單位人事部法務從業人員；勞務公司、人才服務公司等專業經理級人員。
報考等級:
符合下列條件之一者即可申報《人事法務師》三級資格證書班
a、本專業（或相關專業）專科及以上學歷，從事本專業（或相關專業）工作1年以上
b、本專業（或相關專業）中專學歷（含同等學歷），連續從事本專業（或相關專業）3年以上
符合下列條件之一者即可申報《人事法務師》二級資格證書班
a、獲得三級后在本專業（或相關專業）工作滿2年以上
b、本專業（或相關專業）專科及以上學歷，從事本專業（或相關專業）工作5年以上
c、本專業（或相關專業）中專學歷（含同等學歷），連續從事本專業（或相關專業）6年以上
符合下列條件之一者即可申報《人事法務師》一級/高級資格申報條件
a、獲得二級后在本專業（或相關專業）工作滿2年以上
b、本專業（或相關專業）專科及以上學歷，從事本專業（或相關專業）工作10年以上
課程收益：
1.培訓期滿經考試合格，由*人事法務師資格評審委員會頒發*《*人事法務師》資格證書。同時由上海人事局出具認證的鑒定報告，并歸入個人人事檔案，用作評定職稱。
2.美國圣.約瑟夫*承認該課程體系，可申請*人力資源碩士研究生。
3.學員/企業可申請加入*人事法務協會個人會員/企業會員，享受會員待遇。
