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    人力資源培訓(xùn)

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    更新時間:2025-05-14
    一、課程背景 經(jīng)典實(shí)操課程!據(jù)統(tǒng)計,多數(shù)勞動爭議均和很多風(fēng)險點(diǎn)在企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計就已經(jīng)埋下,如何控制其中的法律風(fēng)險,是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。 本課程從企業(yè)實(shí)操作角度出發(fā),結(jié)合司法實(shí)踐中*意見,詳細(xì)為您規(guī)章制度的制定及法律風(fēng)險防范、違紀(jì)違規(guī)員工處理、績效管理與崗位調(diào)整、工資福利與薪酬調(diào)整、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金、工傷保險條例風(fēng)險控制要點(diǎn)和實(shí)操方法!純干貨,杜絕水分!席位有限,先報先得! 二、課程收益 了解勞動用工過程的法律風(fēng)險;理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī);強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識;掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具;善于利用法律做到零成本合法解雇;了解員工違紀(jì)處理法律文書的制作技巧;明確員工離職期間的糾紛風(fēng)險點(diǎn);評估糾紛發(fā)生后可能導(dǎo)致的成本付出;控制勞資糾紛矛盾的進(jìn)一步激化。 三、培訓(xùn)對象 各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部等*相關(guān)人員參加 四、培訓(xùn)內(nèi)容 一、規(guī)章制度的制定及法律風(fēng)險防范 1、勞動規(guī)章制度的范圍及類型; 2、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析; 3、企業(yè)自查規(guī)章制度法律風(fēng)險的基本方法; 4、規(guī)章制度程序合法性自查與補(bǔ)正方法; 5、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則; 6、規(guī)章制度“民主程序”的認(rèn)定,司法實(shí)踐的態(tài)度; 7、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計與操作方法; 8、國企與民企關(guān)于規(guī)章制度民主程序的操作有何不同? 9、修改規(guī)章制度的程序要求及操作要點(diǎn); 10、規(guī)章制度的8種公示方式與操作技巧; 11、公司執(zhí)行上級單位規(guī)章制度的注意事項(xiàng)及操作方法; 12、規(guī)章制度中能否設(shè)定罰款條款?如何避免法律風(fēng)險? 13、規(guī)章制度與勞動合同條款不一致的法律風(fēng)險及防范方法; 14、規(guī)章制度的邊界,能否約束工作場所或工作范圍之外的事項(xiàng)? 15、規(guī)章制度條款的設(shè)計原則與思路; 二、違紀(jì)違規(guī)員工處理 ????1、違紀(jì)違規(guī)條款 ????2、嚴(yán)重程度 ????3、如何創(chuàng)新與保留證據(jù) ????4、工作失職 ????5、無故曠工 ????6、懲處制度 三、績效管理與崗位調(diào)整 ????1、單方調(diào)崗 ????2、績效管理 ????3、不勝任工作的界定與證明 ????4、考核指標(biāo)或考核項(xiàng)目 ????5、三期女職工的崗位 四、工資福利與薪酬調(diào)整 ????1、不勝任而調(diào)崗降薪 ????2、高管年薪 ????3、工資的含義 ????4、加班費(fèi) ????5、加班工資常見誤區(qū) ????6、值班 ????7、相關(guān)假期的工資支付 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金 ????1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ????2、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? ????3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)及標(biāo)準(zhǔn) ????4、需支付賠償金的情形 六、工傷保險條例 ????1、醉酒坐車 ????2、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形 ????3、視同工傷的情形 ????4、其他可認(rèn)定為工傷的情形 ????5、不得認(rèn)定為工傷或視同工傷 ????6、哪些費(fèi)用由用人單位支付 ????7、長期泡傷病假 ????8、第三人造成的工傷事故
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