課程介紹： *加入WTO后，為適應勞動力市場對人力資源管理人員的需求，提高從業人員的職業技能。*勞動和社會保障部先后發布了《關于實施企業人力資源管理人員*職業標準（試行）》、《關于開展企業人力資源管理人員*統一鑒定工作的通知》（勞社培訓就司函[2002]35號）、《關于企業人力資源管理人員*培訓和*統一鑒定試點推廣工作有關事宜的通知》（勞社培司函32號）等文件。要求從事人力資源管理工作的人員，首先必須參加由**指定的培訓機構組織的考前培訓，經培訓后參加*的統一鑒定，對合格者頒發《*人民共和國證書》，按照“持證上崗”的政策，
該證書是從業人員上崗資格、謀職晉升、資格評定及管理資質的證明。
深圳職業技術培訓是*勞動和社會保障部高技能人才培訓基地、廣東省勞動和社會保障廳高技能人才實訓基地、深圳市高技能人才培訓基地和深圳市再就業培訓基地。培訓所屬廣東省深圳市第七職業技能鑒定所和深圳職業技術職業培訓中心是綜合性的職業教育機構，常年開展機電、數控模具等九大類300余個項目的職業技能和資格認證培訓，提供100余個職業或工種的初、中、高及技師等級的技能鑒定和資格認證服務。僅在2005年一年內即完成培訓和鑒定近2萬人次，其中高級工以上的培訓和鑒定量達到了3100余人次。同時還是*教育部的高職高專教育師資培訓基地，目前已為來自*170余所高職高專院校的586名教師進行了培訓。 學校設有繼續教育和培訓，負責成人教育、師資培訓、聯合辦學和各類職業培訓、技能鑒定及國內外資格認證工作。培訓中心充分利用深圳職業技術雄厚的的師資、設備、場地等教學資源，目前已開設近百個職業、工種的培訓項目。
人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。本職業共設四個等級，其中人力資源管理員系*四級（中級）；助理人力資源管理師系*三級（高級）。均為深圳市勞動局招調工工種
一、人力資源管理員報考條件（具備以下條件之一即可）：
（1）具有大專學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標
準學時數，并取得畢（結）業證書。
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到
規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
二、助理人力資源管理師申報條件（具備以下條件之一）：
（1）取得本職業人力資源管理員（中級）證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業
助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
（2）具有*本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理
師正規培訓規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
（3）取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，
并取得畢（結）業證書。
（4）具備本專業或相關專業*?？茖W位，連續從事本職業工作3年以上。
（5）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作7年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達
到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
三、人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
（1）取得助理人力資源管理師證書后，本科工作3年，其他工作4年，獲人力師培訓結業證
書；
（2）大專、中?；蚋咧?，工作13年，獲人力師培訓結業證書。
（3）取得本科學歷后，工作5年，獲人力師培訓結業證書。
（4）碩士學歷后，工作2年，獲人力師培訓結業證書。
四、教學大綱：
（1）勞動法概述、人力資源管理概述、勞動經濟學概述。
（2）統計學知識、計算機知識、寫作知識、道德和職業道德基本知識、職業態度、職業道德規范、職 業案例。
（3）企業組織架構的設置、人員計劃的制定、人力資源費用的預算、員工的招聘與甄選、招聘實施的
各個環節、招聘活動的評估。
（4）制定各項培訓制度、培訓活動管理、制定員工的發展計劃、企業績效管理制度的制定、績效管理
制度貫徹的實施。
（5）薪酬福利制度、工資管理、福利管理。
（6）勞動合同管理、員工溝通。
五、考核時間：
每年5月、11月參加*統一的鑒定考試
