授課學校：李堅 439人看過

【課程背景】進入21世紀，隨著市場競爭的日益激烈，現代企業更加強調發揮團隊精神，建立群體共識，快速因應顧客需求，提升工作效率。那么團隊究竟是什么；為什么團隊如此盛行；上述一系列的問題正困擾著許多企業各級 [查看詳情]

更新時間:2012-01-14

授課學校：南京行遠顧問拓展 436人看過

活動目標： 團隊決策、團隊合作的訓練; 團隊信任的訓練; 團隊溝通的訓練; 領導能力和創新精神的訓練; 回歸自然，放松身心，增進感情。 模擬背景： 1943年初春的*，由于一場暴風雪，你和你的團隊乘坐的飛機不幸墜 [查看詳情]

更新時間:2012-01-05

授課學校：阜陽行遠拓展培訓公司 924人看過

約翰?梅納德?凱恩斯(John Maynard Keynes)曾經說過：“今天的企業領導者通常在不知不覺中淪為‘某些腐朽作古的經濟學家’的奴隸。”這句話用來形容如今那些執迷于市場份額的企業家非常合適。19世紀后期，也就是現 [查看詳情]

更新時間:2012-01-11

授課學校：李堅 424人看過

【課程背景】中高層管理人員常常在思考一個問題，也是被困擾的問題：為什么屬下的執行力那么差？為什么跟他們講過“N”次的事情卻到*總是得不到滿意的結果？原因到底是什么？簡單的一句“屬下執行力很差，你們要 [查看詳情]

更新時間:2012-02-29

授課學校：南京行遠顧問拓展 491人看過

龍年新氣象，拓展送希望！2012年1月25日，大年初三，常州至精精機龍年首次團隊拓展訓練在行遠顧問無錫龍頭渚拓展基地開展。此次拓展訓練的目的有兩個：一是收心，幫助員工從春節的放松狀態中慢慢恢復過來，積極投入 [查看詳情]

更新時間:2012-02-09

授課學校：南京行遠顧問拓展 364人看過

說到信任，人，企業，社會一直在強調信任，那么到底什么是信任呢？在*中，信任被認為是一種依賴關系。值得信任的個人或團體意味著他們尋*踐政策，道德守則，法律和其先前的承諾。信任，是相信并敢于托付。 [查看詳情]

更新時間:2012-02-15

授課學校：南京行遠顧問拓展 362人看過

一、室內拓展的定義 室內拓展即室內體驗式培訓，是室內情景模擬培訓，結合室內的燈光、音樂、歌曲等培訓手段，培訓師設置一種情景讓被培訓者的完全參與、真正融入到培訓中，通過思考、尋找、嘗試、實踐并達成目標， [查看詳情]

更新時間:2012-02-17

授課學校：南京行遠顧問拓展 522人看過

引言：一位年輕人闖蕩拼搏多年，依然沒有成就，在別人指點下來到一位高僧那里請教成功的秘密；高僧看了看年輕人，說：成功需要努力......年輕人如獲至寶，立刻付諸行動，可多年后仍是一貧如洗，于是他再次來找高僧， [查看詳情]

更新時間:2012-02-20

授課學校：南京行遠顧問拓展 376人看過

如今的社會，很多人常常感慨不服老不行啊。其實想想也是，隨著70、80年代的人逐漸的成為了你的上司你的老板你的同事。隨之而來的90后大軍，逐漸的步入職場，80、90后們已經逐漸的滲透到了職場的每個角落。對于很多企 [查看詳情]

更新時間:2012-02-23

授課學校：南京行遠顧問拓展 434人看過

真人CS運動對參與者的"情商"具有全面的培訓功能：1. 通過實踐體現團隊的能力：一個人只有在面對艱難的實戰狀況下，才能夠充分領會到隊友與團隊的重要性，參與者學會了和他人協作，增強了合作能力；一個組織有序的團 [查看詳情]

更新時間:2012-02-28

授課學校：南京行遠顧問拓展 365人看過

2007年2月的一個夜晚，雷諾汽車公司一名技師在巴黎郊外自家公寓里上吊自殺。技師留下妻子和一個年幼的兒子，他的自殺從許多方面說都令人意外。他和家人的關系很和睦，他的工作應該同樣令人滿意。他在雷諾公司的職位 [查看詳情]

更新時間:2012-03-06

授課學校：南京行遠顧問拓展 510人看過

在拓展訓練市場上，越來越多的企業參與進來，企業對員工的拓展培訓日趨重視，這不僅有利于員工的快速成長和進步，也加速了企業的可持續發展，加強了企業的同行業競爭力。但很多企業認為，在培訓上浪費了很多資源成本 [查看詳情]

更新時間:2012-03-06

授課學校：南京行遠顧問拓展 397人看過

所謂溝通中的三誠，就是誠心、誠懇、誠實。通過拓展訓練加強團隊的有效溝通，是現在很多企業培訓時非常注重的一種手段。 1、 培養誠心有句古話：“誠于內而形于外”，還說：“相由心生”。誠心就是說要有一顆正直、 [查看詳情]

更新時間:2012-03-06

授課學校：南京行遠顧問拓展 432人看過

植樹節的這天，也不一定就是要去植樹啊。因為大都數的人覺得這似乎沒有太大的挑戰。那么攀巖拓展呢？你是否會準備嘗試了？ 對于攀巖大家可能不再陌生，我們日常生活中，可以看到很多攀巖人群組織的活動或者電視上也 [查看詳情]

更新時間:2012-03-07

授課學校：南京行遠顧問拓展 434人看過

最近忙嗎？我很忙！這些帶忙的詞語已經成為我們的口頭禪，也經常會聽到身邊的人抱怨：“每天兩眼一睜，忙到熄燈，為什么效率還是很難提高，工作很難出成果”？忙，似乎已經成為我們生活的常態，但如何忙的有效率，如 [查看詳情]

更新時間:2012-03-19

授課學校：南京行遠顧問拓展 460人看過

對于企業來說，培訓本來是一件快樂的事情，是一次難得的學習和改變的機會。但是現狀卻截然不同，很多人對培訓培訓已經失去應有的態度和看法。行遠顧問在這里先不談培訓的內容怎么樣，現在的培訓過程，確實存在很多的 [查看詳情]

更新時間:2012-03-20

授課學校：南京行遠顧問拓展 485人看過

當下，培訓已經被很多企業認可，培訓的重要性已經得到重視。很多的企業都在加強員工的培訓和提升。對于新入職的員工則進行崗前的培訓，對于老員工則進行企業忠誠度、團隊合作等的培訓。然而培訓的內容五花八門。但是 [查看詳情]

更新時間:2012-03-20

授課學校：南京行遠顧問拓展 348人看過

你和同事之間鬧過不愉快嗎？卻把矛盾指向同事，你是否自我的反省過自己呢？工作出現問題的時候，你是否把錯誤往別人的身上套。有人對你的決策提出不同的意見的時候，你收否虛心的去傾聽？面對別人的指責，你是否能夠 [查看詳情]

更新時間:2012-04-10

授課學校：南京行遠顧問拓展 447人看過

隨著社會發展的進步，人們之間的分工越來越明確。那么現在的企業的發展呢，*之間的細化帶來的是職能*越來越多，那么必然它們之間就會有矛盾、搪塞、怠慢。而這些現象制約著企業的效率，無形之中浪費了企業的公 [查看詳情]

更新時間:2012-04-10

授課學校：江蘇艾凱艾國際標準認證有限公司 620人看過

質量問題分析-8D 課程概述本課程時長為1天。隨著組織的發展和經濟環境的變化，當前許多組織人員流動大并且客戶要求更高，組織中處理質量問題的相關人員能力已是明顯不足應對了，以致組織常遇到下面的情況，如質量問 [查看詳情]

更新時間:2012-05-10

授課學校：江蘇艾凱艾國際標準認證有限公司 604人看過

課程目的：1、落實公司經營目標，提升班組長管理能力2、掌握確保生產計劃制定和完成的管理方法3、掌握生產管理必備的管理知識和管理方法4、掌握現場改善和生產績效評估的方法培訓對象：現場班組長基層管理干部課程時 [查看詳情]

更新時間:2012-05-11

授課學校：江蘇艾凱艾國際標準認證有限公司 694人看過

課程目標：灌輸中、高階層管理人員對7S活動的正確認識，使其徹底了解7S活動的精神和推動方法，進而產生推動的熱忱，能有效領導7S活動之運作，成為*的一環。課程對象：中、高階層管理人員及相關人員課程時數： [查看詳情]

更新時間:2012-05-11

授課學校：南京行遠顧問拓展 487人看過

行業特點： 金融業是經營金融商品的特殊行業，它包括銀行業、保險業、信托業、證券業和租賃業，具有指標性、壟斷性、高風險性、效益依賴性和高負債經營性的特點。金融行業的特殊性和行業廣闊的發展前景，在使得銀行 [查看詳情]

更新時間:2012-05-11

授課學校：大知企業管理咨詢有限公司南京分公司 495人看過

課程介紹：現在企業的競爭，正逐漸由技術的領先、市場的壟斷,轉向以采購來降低成本，提高利潤。采購是企業活動中最主要的功能之一，其中采購支出占銷售額的60-80%以上，如何讓采購工作提供關鍵性的貢獻，在供應鏈作 [查看詳情]

更新時間:2012-06-15

授課學校：蘇州東方大易管理咨詢有限公司 497人看過

【參加對象】制造型企業一線主管、班組長、儲備干部等【課程目標】1、落實公司經營目標，提升班組長管理能力2、掌握確保生產計劃制定和完成的管理方法3、掌握生產管理必備的管理知識和管理方法4、掌握現場改善和生產 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州東方大易管理咨詢有限公司 518人看過

【培訓對象】總經理、生產副總、廠長、生產經理、車間主任、倉庫主管、班組長、6S推行干事、現場管理干部 【培訓內容】*部分：6S推行的目的與意義 1.古語：千里之行始于足下2.5S的起源、含義及其發展過程3.6S與現 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州東方大易管理咨詢有限公司 410人看過

【課程目標】 本課程設計是為了使學習者熟知OHSAS18001標準條款及其在組織運營中的應用。學習者將從課程中了解到有關OHSAS18001:2007的全部內容，包括熟知該體系標準的基本要素和基本要求，掌握該體系的具體執行程序 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州東方大易管理咨詢有限公司 534人看過

【課程目標】 傳統的人事考核是著眼于過去，現代的績效發展是著眼于員工的未來。績效考核首重于能公平、公正、公開、客觀、數據化，使個人績效與企業目標相結合。 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 399人看過

課程目的 1、使參訓人員了解自身在企業中的職責、定位及工作目標，熟悉掌握發揮職能應具備的管理技巧 2、掌握和了解領導的特質在工作中靈活運用的管理技巧，成為有影響力的管理者 3、懂得如何在工作上影響他人,如何 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 445人看過

課程內容 1. 年度培訓需求導入a) 階層別與職能別培訓體系建立b) 階層別與職能別訓練需求規劃c) 客戶需求導入d) 結合公司經營策略目標的年度訓練需求導入e) 培訓現狀分析f) 培訓藍圖的制訂i. 培訓項目ii. 培訓時機iii [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 371人看過

課程內容 1、 良好的職業心態塑造a) 角色定位b) 職場應塑造的職業心態2、 基本技能訓練a) 會議管理技巧b) 溝通技巧c) 如何接受主管的指令d) 如何向主管報告e) 時間管理技巧f) 文書及郵件寫作技巧g) 簡報資料制作技巧 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 443人看過

課程目的 通過班組長課程模塊，增強一線班組長在管理面與技能面的能力，徹底解決現玚班組長管理上的問題： ● 工作教導方法---培訓班組長如何教導屬下的一線作業人員，以及如何做好訓練 ● 工作關系管理---學會日常 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 427人看過

課程目的 1、了解成本構成，樹立強烈的成本意識 2、掌握成本管理實戰技巧與工具 課 時 6h 課程對象生產領班、一線管理者、生產現場主管、生產經理 課程內容 一、 管理改變1、 管理改變理念2、 創造改變的激情與動力 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 433人看過

課程目的 1.了解現場管理過程內容要素 2.了解現場改善的方法與技巧 3.掌握有效改善現場與標準化管理現場的要點 課 時 6h 課程對象 生產領班、一線管理者、企業生產現場管理人員及其它相關人員 培訓證書 蘇州賽維企業 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 720人看過

課程目的 1.掌握熟練的改善手法及培養解決問題的能力,進而有效提升競爭力及塑造團隊運作方法； 2..掌握QCC品管圈運作的精義，能極大的改善問題分析與解決的能力，并在實踐中及時有效的解決企業面臨問題！ 課 時 6h [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 619人看過

課程目的 通過TWI課程模塊，增強一線管理者在管理面與技能面的能力，徹底解決現玚班組長管理上的問題： ● 工作教導方法---培訓一線管理者如何教導屬下的一線作業人員，以及如何做好訓練 ● 工作關系管理---學會日常 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 678人看過

課程目的 1.明確主管角色與管理職能 2.全面提升主管綜合技能，快速適合崗位需求 課 時 6h 課程對象 企業各階主管人員培訓證書 蘇州賽維企業管理顧問有限公司 培訓證書 （可網上查詢/驗證）課程內容 一、*管理者的 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 754人看過

課程目的 1.掌握專案必備要素，系統性策劃與運作專案 2.掌握專案常用工具，并全面應用于專案運作 3.了解常見培訓專案及運作要項管理 課 時 6h 課程對象 人力資源主管、培訓主管、人才發展專案主管、培訓專員、其他專 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 609人看過

課程目的 1. 了解培訓的PDCA的過程與實施方法 2. 了解培訓員工作實務要項管理 3. 了解培訓績效之解決方案 課 時 6h 課程對象 企業人力資源主管、培訓主管、人才發展專案主管、培訓專員等人士 培訓證書 蘇州賽維企業 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25

授課學校：蘇州中衛企業管理咨詢有限公司 978人看過

課程目的 1. 配合人力資源勝任力模型建立完整的企業結構化在職訓練體系； 2. 系統性提升企業各階層人員的專業培訓效果； 3. 學員掌握能力評估、工作評估及訓練績效評估等管理工具，提升日常管理績效； 4. 透過建立的 [查看詳情]

更新時間:2012-06-25