鄉鎮級公務員 副廳級事業單位和鄉鎮公務員

一、一個鎮*有多少公務員

一個鎮*有多少公務員：一個鄉鎮有53個公務員編制。該鄉鎮屬于大鎮，公務員編制相對較多，除去書記、鎮長、人大主席、副書記、黨委委員、副鎮長、人大副主席等15個鄉鎮領導，還有38個其他公務員。

1、編制是行政編制。行政編制是在黨委、*、法院、檢察院等黨政*工作，履行行政職能的工作人員。這部分人在公務員隊伍中占比很少，*具有行政編制的人大約是700萬人，不是所有在黨政機關工作就是行政編制。

2、編制是事業編制。事業編制是早黨委、正度、公安局、檢察院、法院、醫生、教師、大型國企等絕大部分工作人員，人數最多。

3、編制是企業編制。企業編制中工勤人員和事業編以外帶有企業性質的單位都是企業編制。企業編和事業編雖然人事身份不同，但是經常混合使用。

1.在各個鄉鎮的司法所缺少公務員的情況下，首先會將缺少的人員情況匯報到人力資源局，然后在逐一上報批準之后，會統一地進行公務員的招錄，在這種情況下崗位是比較明確的，但是具體到哪一個鄉鎮單位，需要按照缺少的人員情況來看。

2.如果是社會招聘的話，一般是根據成績的排名先后順序來選擇鄉鎮。如果是定向招錄的話，一般是由組織直接進行分配的，不是按照成績來選擇的。鄉鎮公務員主要是在鄉鎮**工作的人員，行使行政權利、執行公務的政務類公務員和業務類公務員。

鎮公務員就是在鄉鎮級**工作的，行使*行政權力、執行*公務的政務類公務員和業務類公務員。

鄉鎮公務員的收入包括基本工資、補貼、津貼、獎金四個部分，均由當地財政*承擔，前兩項和城鎮公務員并沒有太大的差別，鄉鎮公務員和城市公務員的差別主要都在后兩項。根據當地財政*的收入情況會有一定的差別，縣以下的公務員崗位基本沒多少差距。

中部地區的鄉鎮公務員，每個月的收入基本都穩定在3000多塊錢，像一些經濟匱乏地區可能要稍微少一點。除此之外，還要受鄉鎮所在地的級別影響。就以山東省為例，像濟南、青島的鄉鎮地區使用的基本都是縣級配置。就算是鄉鎮地區，公務員也要分等級，級別越高收入就越高。

《*人民共和國公務員法》第十二條

中央公務員主管*負責*公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管*負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管*指導下級公務員主管*的公務員管理工作。各級公務員主管*指導同級各機關的公務員管理工作。

二、什么是鄉鎮公務員它和省考招錄的公務員有什么區別

從“鄉鎮公務員”的概念我們可以看出：鄉鎮公務員就是在鄉鎮級**工作的，行使*行政權利、執行*公務的政務類公務員和業務類公務員。

從性質上，*，省直，市直，鄉鎮公務員沒有什么區別，都是行使*行政權力、執行*公務的人員。區別在于職位層級上。

公務員領導職務層次與級別的對應關系：

綜合管理類公務員與級別的對應關系：

巡視員：八級至十三級；（相當于正廳局級）

調研員：十二級至十八級；（相當于正縣處級）

主任科員：十六級至二十二級；（相當于正鄉科級）

副主任科員：十七級至二十四級；

科員：十八級至二十六級；（相當于正村股級）

注：股級（股所級）并非公務員正式行政級別。

首先，工資發放方有所區別，省級單位由省財政廳撥款。市級單位，由市財政局撥款。和縣（區）級，由縣區財政局撥款。鄉鎮級單位，由鄉鎮財政所撥款。同時，撥款工資也看地方財政收入狀況，如果經濟條件比較好的鄉鎮，公務員的工資待遇會好很多;相反，則工資也會受到一定影響。

其次，由于等級的不同也有著不同的收入待遇與補貼。所以，這也就是大家為什么都想往上爬的原因。

鄉鎮公務員相比于省市直公務員來講，工作上更加繁雜，因為鄉鎮公務員的配編不如省市直多，有些地方除了領導就剩剛考上的新人了，工作可能包括比如自然災害、人為事故處理，矛盾糾紛及信訪事件處置等等，這些沒準都僅僅是1個人負責或者2個人負責，不像省市直公務員各自有各自的分工。而且，鄉鎮公務員的工作主要面向的是廣大基層老百姓、農民等，事情多半很雜亂，身兼數職，忙得焦頭爛額，周末不一定會有時間休息。當然如果工作不忙的時候，也有清閑的時候，不會是365天，天天都忙到不可開交。

三、鄉鎮公務員是幾級

鄉級正職(正科級)：(十級)鄉級副職(副科級)：(十一級)主任科員：(十二級)副主任科員：(十三級)科員：(十四級)辦事員：(十五級)

鄉鎮科員標明123是為了區分同一種崗位的不同招考條件。比如鄉鎮科員1是要求文秘專業，鄉鎮科員2要求本科以上學歷，鄉鎮科員3專業不限。

1、上升空間不同：鄉鎮公務員和機關公務員相比，機關公務員的上升空間也比較廣闊，這是因為，鄉鎮公務員的領導干部職數本身比較少，相比之下作為機關公務員，更容易得到提拔升遷的機會。

2、收入待遇不同：鄉鎮公務員和機關公務員相比，在收入上也有差距。通常情況下機關公務員的收入待遇，相對而言更優越一些。作為鄉鎮公務員，在收入上很多時候都會比機關公務員低一截。造成這種情況的原因，在于鄉鎮的財政支撐，沒有機關的財政收入穩定。

3、子女教育不同：在鄉鎮工作，還是在縣城以上的機關工作，子女能夠享受到的學習教育質量也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障，普遍比城市要弱，在機關工作，基本上子女也能夠享受到城市較高質量的教育。

公務制度主要應規范三個方面的內容：機構及其職能，公務員的職責，公務程序。機構是行使公務的基本單位，職能是行使公務的權限與范圍，機構的設置以其應有的職能為基礎。公務員的職責即是將機構的職能具體化，是具體的人行使公務的權利范圍與責任范圍。

公務程序是行使公務的具體過程，把職責與職能聯系起來，把公務員與機構調動起來，保持職能*正常運轉。在建設公務制度時，有人提出要建設公務監督制度。

公務制度是一種行為準則或行為規范，即是一種執法制度。從這個意義上說，公務制度必然體現出監督的功能。由此將公務監督制度建立于公務制度之中更為恰當、更為科學，而無須另立體系。

參考資料來源：百度百科-鄉鎮科員

參考資料來源：*共產黨新聞網-科員干滿12年可享副科待遇

參考資料來源：人民網-公務員職級晉升條件出爐:正科滿15年享副處待遇

四、本科生考上鄉鎮公務員是什么級別

不管你是什么生，考取了鄉鎮公務員，就是科員（*別的科員），然后一步一步的升起，一般的，好像是說干滿20還是25年的就享受副處以上的待遇。當然，如果你各個方面的關系過硬，自己又能力強且善于在官場上馳騁，也可以是冉冉升起的新星、官途也能不可限量。