公務員考試與事業編考試題一樣嗎 公務員和事業編的題一樣嗎

一、公務員考試和事業單位考試題一樣嗎

不一樣。公務員考試較難，事業單位考試相對較容易。

各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。

要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地*公布的招考簡章，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。

北京市和*均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。

公務員考試和事業單位考試的區別：

公務員考試招考公告在*人力資源社會保障網站。各省公務員考試則發布在各省人力資源社會保障考試中心網站。

事業單位在各級地方人力資源社會保障人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。

公務員考試由用人單位將職位需求數量和描述上報*人力資源社會保障部公務員管理司（*）、人力資源社會保障考試中心（省）。

事業單位考試由本單位人力資源社會保障*自己決定，報上級主管*批準。

公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。

事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。

參考資料來源：百度百科-公務員考試

參考資料來源：百度百科-事業單位考試

二、公務員考試內容和事業編一樣嗎

1、公務員考試內容和事業編不一樣。

2、分兩個階段:一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別;《公共基礎知識》包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容;

3、另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試（綜合分析、社會現象、情景模擬、人際關系、演講等），極少部分也會采用無領導小組，教師常采用說課形式。

4、事業編確切的考試內容:需要根據招考公告和所報職位的要求來確定。但是綜合來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉。

5、《行測》不外乎就是“數量關系、圖形(演繹)推理、資料分析、綜合常識”等;《公共基礎知識》也有“數量關系、資料分析，綜合常識”，*一點不同點的是，《公共基礎知識》有時候會涉獵到“計算機基礎知識、英語、寫作”等。

6、《專業知識》的考試更側重于與本崗位有關的基礎知識，不會太難，但是很全面，一般考試的*會有一個論述題。

三、公務員和事業編考試內容一樣嗎

您好，很高興能回答您的問題。這個主要是題型和難易度的不一樣的。一般來說，公務員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業單位考試的難度和題量（型）較易和較少。公務員考試主要是考《行政職業能力測驗》和《申論》，對于專業性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業知識》，諸如警察的《公安基礎》等。事業單位考試主要是考《行政職業能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業知識》，因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。《申論》涉及到的不多。但是綜合來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉。《行測》不外乎就是“數量關系、圖形（演繹）推理、資料分析、綜合常識”等；《公共基礎知識》也有“數量關系、資料分析，綜合常識”，*一點不同點的是，《公共基礎知識》有時候會涉獵到“計算機基礎知識、英語、寫作”等。《專業知識》的考試更側重于與本崗位有關的基礎知識，不會太難，但是很全面，一般考試的*會有一個論述題。

四、事業編跟公務員考試內容一樣嗎

事業編跟公務員考試內容不一樣。

事業單位考試跟公務員考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別。

當前大*省市主要考《公共基礎知識》，每個省不同地市可能略有區別，《公共基礎知識》包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一定的專業課目考試。

專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試（綜合分析、社會現象、情景模擬、人際關系、演講等），極少部分也會采用無領導小組，教師常采用說課形式。事業單位確切的考試內容，需要根據招考公告和所報職位的要求來確定。

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由*預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由*財政提供。

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由*財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。

又稱為自收自支事業單位，是*不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。