博士在公務員體系中享受的特殊待遇與其在中的崗位定位概覽

1. 博士考公務員的級別是主任科員。

2. 博士學位的研究生，任命主任科員；碩士學位的研究生，任命副主任科員；*本科畢業生，任命科員；*專科畢業生，任命科員；高中和中專畢業生，任命辦事員。

3. 碩士博士分別為24級和22級，分別享受副科級和正科級待遇。而如果是*本科成為公務員的，本科層次是科員待遇。博士和碩士考上公務員，在待遇和級別上都要高于*本科考取公務員得到的要高。

4. 博士和碩士公務員相比本科公務員的優勢：博士和碩士公務員更容易，因為能報考限制研究生以上學歷的崗位，相對本科崗位，能低個三五分。如果是一流*研究生，直接可以走定向選調路徑進入省直機關。競爭難度比省考更低。如果是北青復交人研究生畢業，進中央部委更是比一般學校出身容易更多。各省定向選調直接去兩辦組宣紀之類單位也更容易。部分省公務員考試限制本科生戶籍必須本地，但是研究生不限戶籍。

5. 博士考公務員的好處：容易被提拔。從目前干部提拔任用情況來看，提拔的人才都趨向高學歷。職級更高。研究生學歷的公務員只要1年的實習期，才能定為副科級領導干部。而對于博士學歷的職工來說，1年實習期滿后，直接晉升為正科級領導干部。如果博士生的工作時間滿2年，一旦有機會就可以升為副處級領導干部。不用筆試。還值得一提的是博士都是通過人才引進直接面試考核的方式錄用，不用參加筆試。工資更高，上岸公務員的機會更大。

二、博士考公務員什么級別待遇

1. 博士考公務員的級別是主任科員。

2. 博士學位的研究生，任命主任科員；碩士學位的研究生，任命副主任科員；*本科畢業生，任命科員；*專科畢業生，任命科員；高中和中專畢業生，任命辦事員。

3. 碩士博士分別為24級和22級，分別享受副科級和正科級待遇。而如果是*本科成為公務員的，本科層次是科員待遇。博士和碩士考上公務員，在待遇和級別上都要高于*本科考取公務員得到的要高。

4. 博士考公務員的好處：容易被提拔。從目前干部提拔任用情況來看，提拔的人才都趨向高學歷。職級更高。研究生學歷的公務員只要1年的實習期，才能定為副科級領導干部。而對于博士學歷的職工來說，1年實習期滿后，直接晉升為正科級領導干部。如果博士生的工作時間滿2年，一旦有機會就可以升為副處級領導干部。不用筆試。還值得一提的是博士都是通過人才引進直接面試考核的方式錄用，不用參加筆試。工資更高，上岸公務員的機會更大。

三、博士生進入公務員隊伍是什么級別的待遇

1. 新錄用公務員任職定級規定已經明確界定了從高校畢業進入公務員隊伍的定級界限，博士研究生畢業，一年試用期滿考核合格后，任命二級主任科員、二級主管、二級主辦或者相當層次職級，定為二十二級。二級主任科員和二級主辦或主管對應正科，也就是說博士畢業轉正后一般只能拿到正科待遇。

2. 前幾年中西部很多地區為了搶人、引進人才，給出了相對優惠的政策，985院校畢業以定向選調生身份進入公務員隊伍，一年試用期轉正后可以直接定副處，比如副調研員，再根據個人實際表現安排實職，逐步提拔重用到關鍵崗位。

3. 從來沒有哪個博士剛出校門就一步到位直接安排到正處崗位的，更遑論實職。事實上，現在隨著博士入仕人數的增多，出于務實培養干部的考慮，中西部地區也在調整、收緊政策，基本上取消了博士選調生轉正后直接定副處的規定，改為統一按正科安排，再視工作實績調整使用。博士畢業生想上來就給按上正處待遇，更加不可能，哪怕是清北博士也不例外。

4. 但博士畢竟有其學識、眼界優勢。特別是清北畢業的博士，幾乎都是智商超群的人中龍鳳，把他們吸納到體系中來，對于改善干部隊伍年齡結構、知識結構絕對有益，各地給予一些使用上的政策傾斜無可厚非。他們中很多人也用行動證明了優有所值。

5. 博士畢業生學歷再高，畢業學校再好，說到底剛出象牙塔，沒有社會經驗，光憑學習學到的東西還不足以應付地方工作，因此如果上來就安排正處崗位，不僅對工作可能產生不利，對其他基層干部也是一種傷害。要知道，一個正處級在基層無異于祖墳冒青煙，走到這個位子不在基層摸爬滾打個十幾二十年想都不要想，而一個博士畢業生如果上來就是正處，把別人的終點當起點，可想而知會產生什么影響。因此出于保護干部考慮，組織上不可能拔苗助長，唯學歷而論，這也不利于樹立干部使用的基層導向、能力導向。

四、博士考公務員什么待遇

1. 博士考公務員可以直接定級為主任科員(正科級)。如果趕上地方上的人才引進政策的話,有可能直接定為副處級或“享受副處級待遇”。

2. 擁有博士學位或博士學位同等學力