事業單位面試題本 事業編制真題試卷

一、事業單位面試一般幾道題是結構化面試嗎

①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩余*2分鐘時會提醒。

②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。

一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。

④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。

二、事業單位公開招聘工作人員面試題本一般應包括

面試試題、測評要素、評分參考。根據查詢*人事考試網官網顯示，試題命制單位應按照命題規范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本，面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考。事業單位，是指*為了社會公益目的，由*機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的。

三、事業單位公開招聘工作人員面試題本一般應包括哪幾個要素

事業單位公開招聘工作人員面試題本一般應包括3個要素。

1、綜合類結構化面試內容：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。

無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。

2、教育類教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。

結構化：事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容。

3、醫療衛生類面試內容專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組。

四、事業單位面試一般是怎么面試

1、你好，事業單位面試一般采取結構化面試辦法，評委5人以上，計分去掉一個*分，去掉一個*分，取平均分為面試者的面試得分：

2、1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現好的績效，哪些事例反映了差的績效，由應聘者對這些具體事例進行評價。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

3、2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。

4、結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例。