案例：
李先生是一名空調維修工，和公司簽訂了勞動合同。其中包含培訓協議，協議約定需在公司工作滿5年，否則返還全部培訓費用及培訓期間的工資。
現在, 李先生在這家公司工作2年已經離職，單位起訴要求返還培訓費用和培訓期間的工資。請問，單位這么做是否合法？
律師觀點：
接受職業技能培訓是勞動者的一項基本勞動權利，有計劃地對勞動者進行職業培訓亦為用人單位的法定義務。
培訓分為一般崗前培訓和專項培訓。前者不能要求返還，后者可以根據情況要求適當返還。如果公司安排參加的培訓是由廠家提供，且培訓內容僅為空調設備的技術維修及安裝調試，那么性質上屬空調維修工種的基礎職業培訓。
依據《勞動合同法》第25條之規定，除勞動者違反服務期約定和違反競業限制規定的情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，故協議中就職業培訓所約定的服務期和違約責任條款應屬無效。公司據此要求返還相關費用及工資是沒有法律依據的。
