今年軟件測試在北京好找工作嗎?
答：今年在北京軟件測試工作的就業機會是很多的，但是競爭也很激烈。根據相關數據顯示，今年北京軟件測試就業市場熱度非常高。由于軟件測試職位的需求量越來越大，所以軟件測試崗位的競爭也越來越激烈。尤其是在一些大型企業，更加重視軟件測試人才的能力，比較看重軟件測試人才的經驗和能力，所以想要在北京找到一份軟件測試工作，就需要更加努力，要提升自己的軟件測試能力，并且要有一定的工作經驗，才能在競爭中脫穎而出。
北京地區那些軟件測試公司比較好
極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業模式。雖然國內軟件開發公司都發展壯大起來了，但是各地軟件開發公司的實力及資質仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內軟件開發公司的排名匯總。
1：華盛恒輝科技有限公司
上榜理由：華盛恒輝是一家專注于高端軟件定制開發服務和高端建設的服務機構，致力于為企業提供全面、系統的開發制作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。
在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委后勤保障部(原總后)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科、研究所、航天科工集團、*航天科技集團、*船舶工業集團、*船舶重工集團、*研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。
在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括*中鐵電氣化局集團、*鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、*國電集團、電力科學研究院、水利部、*發改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。
2：五木恒潤科技有限公司
上榜理由：五木恒潤擁有員工300多人，技術人員占90%以上，是一家專業的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會、董事會、監事會、工會等上層機構，同時設置總經理職位，由總經理管理公司的具體事務。公司下設有研發部、質量部、市場部、財務部、人事部等機構。公司下轄成都研發中心、西安研發中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構。
3、浪潮
浪潮集團有限公司是*首批認定的規劃布局內的重點軟件企業，*著名的企業管理軟件、分行業ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規劃、軟件及解決方案等方面具有強大的優勢，形成了以浪潮ERP系列產品PS、GS、GSP三大主要產品。是目前*高端企業管理軟件領跑者、*企業管理軟件技術領先者、**的行業ERP與集團管理軟件供應商、國內服務滿意度*的管理軟件企業。
4、德格Dagle
德格智能SaaS軟件管理系統自德國工業4.0，并且結合國內工廠行業現狀而打造的一款工廠智能化信息平臺管理軟件，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關系管理、BPM業務流程管理、
OMS訂單管理等四大企業業務信息系統，不僅滿足企業對生產進行簡易管理的需求，并突破局域網應用的局限性，同時使數據管理延伸到互聯網與移動商務，不論是內部的管理應用還是外部的移動應用，都可以在智能SaaS軟件管理系統中進行業務流程的管控。
5、Manage
高亞的產品 (8Manage) 是美國經驗*研發的企業管理軟件，整個系統架構基于移動互聯網和一體化管理設計而成，其源代碼編寫采用的是最為廣泛應用的
Java / J2EE 開發語言，這樣的技術優勢使 8Manage
可靈活地按需進行客制化，并且非常適用于移動互聯網的業務直通式處理，讓用戶可以隨時隨地通過手機apps進行實時溝通與交易。
在北京，參加軟件測試培訓出來之后找工作工資能有多高？求真實水平.....
眾所周知啊，軟件測試行業工資比較高的，軟件測試也不例外，*行業調查顯示，剛入行的軟件測試人員，起步的月薪就在5000元左右。北京會再高一點數據來自職友集，還是相對可靠的，而且隨著從業年限的增加，薪資還會一路上漲，其就業路線也是比較明確的，軟件測試找工作還是比較容易的，薪資待遇也不錯。目前國內軟件測試每年新增大量崗位，但企業學校培養的人才遠遠不足需求。很多人也是看重了軟件測試的發展前景，也越來越多人入這行。教育就有線上免費的軟件測試公開課，。
教育采用全程面授高品質、高體驗培養模式，*大綱緊跟企業需求，擁有國內一體化教學管理及學員服務，在職業教育發展道路上不斷探索前行。軟件測試現在的行業優勢還是不錯的，首先是人員缺口大，零基礎無門檻可學，而且無性別歧視，不同于男性主場的開發行業，軟件測試行業男女比例相差不多，耐心細心就能勝任。而且職業壽命長，越老越吃香，項目經驗越多越有競爭力，經驗和資歷的增加會帶來更高的職位和薪資。招聘崗位缺所以說軟件測試培訓還是比較好就業的。關于軟件測試的更多相關知識，建議到教育了解一下，教育截止目前已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20余個核心城市建立直營校區，服務近20萬學員、近千所高校和數萬家企業。
在北京尋找軟件測試的工作？
如果想找測試的工作，我建議你多看一些測試的基礎理論，因為絕大部分公司面試前都會筆試的，具備最基本的測試理論還是必要的。如果自己的經濟允許，參加軟件測試培訓也是一個捷徑，不過費用較高。比較理想的情況是找到一個機構，他們愿意招收新手，并且愿意從頭開始培養。頭些天我知道有這樣一個公司，不知道他們現在招滿了沒有，呵呵 ，對了，有一本書，叫測試的藝術，對測試的基礎講的挺多的，可以下載電子書看一下，很多的筆試都可以在上面找到答案。
學習軟件測試好找工作嗎？在北京......
軟件測試行業，在國內還處于發展階段，比一般的文員，內勤等文職這類的工作，軟件測試的工作環境，職業發展還是好的。綜合來說軟件測試應該算是一個相對較好的職業。從事技術行業的確主要靠不斷的學習和累積經驗。去培訓機構進行系統的學習的確是一個很好的選擇。要學軟件測試，需要學的知識很多很繁雜，關鍵看你今后的職業發展了。軟件測試領域很廣，比如網站測試、手機測試、應用軟件測試等等，你應該更明確些，對應的學相應知識。剛入門的軟件測試工程師，在一線城市IT行業較集中的地方，大概在8000左右。在二三線城市，起薪在4000-6000左右。在北京，2-3年測試經驗的，可以到14-16K左右吧，這個后期還是看自己的能力吧，能力越高，高工資也就越高。
半年的軟件測試經驗在北京好找工作嗎？
新手的話，大公司要求能力英語/編程/測試理論這些的都需要，一般不好進的
小公司的話，我想和你現在的工作差距不會太大，基本的測試方法掌握，有些需要懂些數據庫就可以啦。
上海肯定可以找到工作，但是工資高的難啦，我隨便估計一下如果你水平是中等的3-5K的范圍吧能找到的。
軟件測試在北京好找工作嗎
軟件測試依托于IT行業發展，北京的IT行業發展是有目共睹的，所以選擇去北京發展，是個不錯的選擇。至于工作好找與否，跟你的技術水平，個人能力相關性很大，只能說北京的相關崗位不少，但不能絕對的說還不好找。
在北京學軟件測試，剛畢業，沒有工作經驗，怎么找工作啊？
找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。
好工作是相對的，適合自己的就是好工作
“雙選”給了*畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什么是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就干一份工作*。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢里才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利于自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，*畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬*畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌*，具有什么樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什么樣的人，適合做什么樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重*生什么
用人單位最看重*畢業生什么？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，*才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，*條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不愿意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡*努力做到完美。上海財經*的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎么樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。
*是知識，*4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不愿意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種復合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校里有活動從來不去，有跨*的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑于做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生干部，有沒有組織能力，愿不愿為社會公益事業做志愿者。這些其實都是在考察人際關系和組織協調的能力。
如何投送簡歷
現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什么用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但里面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什么過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本了解。曾經有一個公司到南大招聘，*碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班干部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。
現在很多畢業生只做一份簡歷，然后拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業比較重視資質，也就是你能做什么，你做過什么；而國內企業一般對獲獎 證書等證明材料 比較看重，在做簡歷的時候一定要分個“三六九等”。
在大型洽談會 投過 簡歷后不 能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常 打電話過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然愿意接受。
北京軟件測試工程師的需求量大嗎？學完之后好找工作嗎？
軟件測試對技術要求不太高，但也需要測試相關的知識，能夠設計測試用例，準備測試數據，執行測試。 現在敏捷開發流行，對測試也要求懂開發知識，至少能夠開發一些自動化的腳本。
只要有開發就需要測試人員，測試崗位很重要，因此一直有需求。北京一線城市，IT行業發達，需求會更大些。
在北京軟件測試工作好找嗎 工資多少
會這些，但是會到什么程度，只有自己知道，是精通？熟悉？會用？了解？
所以說很難說給工資多少，但是你剛畢業就懂這些，應該是挺不錯的，測試工具和語言對你來說是很大的優勢，下個月工作就會好找些了，11月份是全年*找工作的時候了，抓住機會，相信自己。剛開始盡量不要要求自己的薪資多少，最重要的是積累經驗。畢竟是it行業。
