HR管理實務培訓精品課程 —
醫療期管理及女工保護
開課時間：8月13日（周五13:30-16:30）
課程時長：3小時
課程價格：600元
開課地點：詳情請電話聯系
課程收益：
1． 了解當前法律環境對女職工保護及醫療期管理的影響及相關法律法規政策在日常工作中的運用。
2． 掌握實際工作中女工保護及醫療期管理的基本要領及注意事項。
3． 梳理女工保護及醫療期管理工作中的難點及解決方式，了解特殊情況的處理。
課程內容：
一、法律、政策對醫療期的規定及變化
（一）醫療期期限及計算方法
（二）醫療期期間待遇
（三）勞動能力鑒定及延長醫療期的情形
（四）醫療期勞動關系的處理
1. 醫療期內企業不得終止職工勞動合同的情形
2. 醫療期內企業不得解除職工勞動合同的情形
3. 醫療期滿非勞動者過失解除勞動合同的情形
（五）醫療期終止、解除勞動合同的經濟補償
二、醫療期管理
（一）病假與醫療期管理
1. 員工患病醫療期的核定
（1）病假與醫療期的區別
（2）核定醫療期的情形
（3）女職工三期內生病的處理
2. 醫療期的核定及特殊疾病處理
（1）醫療期的期限及起算時間
（2）醫療期核定方式及特殊疾病處理
（二）對處于醫療期期間員工的管理
1. 病假及醫療期期間的工資福利待遇
（1）醫療期期間的工資、獎金、社會保險等福利待遇
（2）法定年休假與福利性休假同病假、醫療期的折抵問題
2. 病假與醫療期管理
（1）請假流程
（2）醫療期期間員工的行為管理
（三）醫療期滿或醫療終結時勞動關系的處理
1. 勞動能力鑒定
2. 醫療期與勞動合同期限的關系
（1）醫療期短于勞動合同期限的
（2）醫療期長于勞動合同期限的
（3）經濟補償金、醫療補助金等相關費用結算
三、*對女職工保護的規定
（一）*法律對女職工保護的規定
（二）*法規政策對女職工“三期”假期的規定
1. 懷孕女職工進行產前檢查假期的規定
2. 女職工產假假期的規定
3. 女職工初育獎勵產假假期的規定
4. 計劃生育假假期的規定
5. 女職工哺乳時間的規定
四、女職工“三期”的管理及待遇
（一）女職工“三期”的起始時間
（二）女職工“三期”管理及待遇
1. 女職工孕期、產期、哺乳期期間的管理及待遇
2. 女工“三期”內調崗調薪
（三）女工生育費用報銷標準及報銷程序
（四）女職工其他假期
（五）女工“三期”注意事項總結
五、計劃生育的管理及待遇
（一）實行計劃生育是*的基本國策
（二）計劃內生育的管理及待遇
（三）計劃外生育的管理及待遇
六、外籍女員工的生育假期與待遇
（一）外籍女員工產假期限
（二）外籍女員工產假期間的工資待遇
（三）外籍女員工產假期間的生育費用
七、外埠女職工與農民合同制女職工的“三期”管理
授課講師
陳美芳女士
陳美芳女士擁有二十余年的大型企業勞動關系管理經驗，目前擔任北京市勞動仲裁委員會兼職仲裁員。自2000年8月起在北京市總工會法律服務中心擔任法律顧問，主要為全市職工、工會組織提供勞動政策咨詢和案件代理，十年來接待職工萬人次、代理案件千人次件，具有極為豐富的勞動關系管理和實戰經驗。
授課經驗：陳美芳老師將自己多年的勞動關系管理經驗提煉升華，在全面概括法律要點的基礎上突出核心內容，課程中涵蓋用人單位日常勞動關系管理中的重點及難點問題，善于將理論與實踐緊密結合。
服務過的客戶：迄今已擔任過眾多*公司的勞動法律顧問，部分如下：北京摩擦材料廠、北京電視技術研究所、北京電控恒星經貿有限公司等等*企業。
