*熱點解讀---
結合典型案例透析勞動合同法司法解釋（三）
2008年，《勞動合同法》和《調解仲裁法》相繼實施。經過兩年多的運行，在理解、執行和適用法律方面暴露出眾多問題。*人民法院經過兩年半的調研論證、起草修改和征求意見后，出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三）》，于2010年9月14日起施行。
該司法解釋共18條，這些內容較之《調解仲裁法》、司法解釋（一）、（二）有哪些變化？如何理解和掌握？對企業和個人帶來哪些影響，如何應對？哪些與日常管理工作相關？如何解決勞動關系管理難題，預防和正確處理勞動爭議，*限度減少企業法律風險？我們將邀請具有豐富實戰經驗的勞動法律專家結合典型案例逐條為大家講解。
【培訓時間】：2010年10月15日 (14：00—16：00)
【培訓地點】：北京市勞動局宣傳中心
【培訓對象】：人力資源*人員、法務*人員、公司工會人員、其他相關人士
【培訓費用】：300元/人（會員持培訓卡刷卡一次）
【課程大綱】：
1、 社會保險的爭議，哪些人民法院予以受理？人民法院不受理的，該如何處理？
2、 企業改制引發的爭議，人民法院是否受理？
3、 營業執照被吊銷、或未辦理營業執照經營的，與勞動者發生勞動爭議時是否可以逃避責任？
4、 出借資質給不具備合法經營資格的企業，會存在什么法律風險？
5、 公司招用的到達法定退休年齡，但尚未依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員，該建立什么關系？
6、 待崗期間勞動者是否可以與新的用人單位建立勞動關系？
7、 加班費爭議的舉證責任，如何分配？
8、 企業與勞動者簽署的解除或終止合同協議約定補償內容低于法定標準的，協議約定是否有效？
9、 企業與勞動者雙方達成調解，當事人反悔，法院將會如何處理？
10、終局裁決如何界定？勞動者、企業任何一方或雙方不服終局裁決結果該如何處理？
11、“支付令”如何使用？會遇到什么問題？
12、勞動爭議處理的程序上有何細化規定和變化？
13、勞動者2008年入職后，未簽訂書面勞動合同達一年以上，用人單位是否應該繼續支付一年以后的雙倍工資？
14、用人單位違法解除勞動關系，勞動者同時主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額和違法解除勞動關系賠償金，在雙倍工資得到支持的情況下，是否還應支付賠償金？
15、勞動者在非試用期沒提前30天提出辭職，單位不同意，該如何處理？單位是否可以要求勞動者賠償？
【授課講師】：陳老師
陳老師擁有二十余年的大型企業勞動關系管理經驗，目前擔任北京市勞動仲裁委員會兼職仲裁員。自2000年8月起在北京市總工會法律服務中心擔任法律顧問，主要為全市職工、工會組織提供勞動政策咨詢和案件代理，十年來接待職工上萬人次、代理案件上千余件，具有極為豐富的勞動關系管理和實戰經驗。
授課經驗：陳老師將自己多年的勞動關系管理經驗提煉升華，在全面概括法律要點的基礎上突出核心內容，課程中涵蓋用人單位日常勞動關系管理中的重點及難點問題，善于將理論與實踐緊密結合。
服務過的客戶：迄今已擔任過眾多*公司的勞動法律顧問，部分如下：北京摩擦材料廠、北京電視技術研究所、北京電控恒星經貿有限公司等*企業。
