基層員工層面，今天企業中的老員工也有可能變成將來與我們討價還價的老油條，老員工吃老本，倚老賣老，會出現毫無進取之心，團隊意識不強，拉幫結派導致內耗產生，新員工沒感覺，依賴性強，沒有責任意識，不能在公司需要的時候挺身而出，忠誠度不夠，動不動就是“大不了不干了” 沒有感恩的心態，沒有主人翁精神，流動性大。人員素質參差不齊，在有錯誤的時候不能正確對待上級管理的批評與意見，老員工消極的工作狀態，也會帶動新員工也受其影響。無法正確掌握使用工作中涉及的專業技巧，工作效率底下，不能有效的執行公司下發的指令，業務技能跟不上公司發展要求。管理培訓是企業追尋管理目標中的管理方法與工具之一，是企業給予員工的福利之一，更是企業對人員培養的一種投資，有效修正員工職業化素養，積極開發員工價值，讓有意愿提升與上進的員工工作得更好，逐漸提高員工素質。（本課程適合企業基層員工參與）。
課程收益：
提高企業員工日常心態素養 提高團隊合作中的協作意識
培養責任、付出、感恩態度 加強員工正確工作觀的認知
