如今人力資源工作者正肩負(fù)著企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重任，企業(yè)對人力資源管理人才的需求也是越來越大。而人力資源管理又是系統(tǒng)、專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，如何快捷轉(zhuǎn)入人力資源的職業(yè)呢？我們的人力資源工作者日常碰到最多的是人事實(shí)際操作問題，往往因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，而導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。如何掌握具體的人事實(shí)務(wù)操作技巧和方法呢？
針對以上需求，我們特開設(shè)了人力資源實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)課程，就是為了解決人事實(shí)際操作過程中的問題，并為有意從事人力資源工作的學(xué)員找到入門的捷徑。通過我們系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，您將能勝任基本人事管理崗位工作或提升您人力資源管理實(shí)務(wù)能力。
課程收益
從最基本的人事實(shí)務(wù)操作入手，訓(xùn)練其實(shí)務(wù)操作能力，學(xué)員經(jīng)過系統(tǒng)的以實(shí)際操作為主的培訓(xùn)，能掌握具體人事操作技能，并了解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)控制技巧，從而能達(dá)到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)水平，基本勝任人事管理崗位工作。
課程模塊
模塊一 模塊二
1、系統(tǒng)介紹人力資源六大模塊的組成和相互間的關(guān)系
2、重點(diǎn)介紹招聘管理流程、招聘需求分析、招聘計(jì)劃編寫、渠道選擇、應(yīng)聘登記表設(shè)計(jì)、應(yīng)聘簡歷篩選、面試評價表設(shè)計(jì)等
3、招聘的基本流程管理、招聘錄用過程管理技巧 1、勞動合同法相關(guān)內(nèi)容解讀
2、勞動合同簽訂與管理技巧
3、企業(yè)內(nèi)部人事檔案建立
4、規(guī)章制度制訂與管理
模塊三 模塊四
1、上海市戶籍人員招工錄用手續(xù)辦理與辦理地點(diǎn)
2、上海市戶籍人員退工手續(xù)辦理與辦理地點(diǎn)
3、招退工辦理注意事項(xiàng)
4、上海戶籍人員檔案如何進(jìn)行管理，管理*和優(yōu)劣分析 1、外地勞動力管理實(shí)務(wù) 2、工作居住證辦理實(shí)務(wù)
3、人才引進(jìn)政策 4、外地生源進(jìn)上海政策
5、外國勞動力管理
模塊五 模塊六
1、社會保險(xiǎn)辦理手續(xù)及辦理地點(diǎn) 2、養(yǎng)老金計(jì)算方法
3、醫(yī)療保險(xiǎn)具體享受待遇介紹 4、失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇及條件
5、生育保險(xiǎn)享受待遇及條件 6、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定申報(bào)、享受待遇 1、外地戶籍人員招工錄用手續(xù)辦理實(shí)務(wù) 2、外地戶籍人員相關(guān)手續(xù)辦理3、招退工辦理注意事項(xiàng) 4、外地人員A類居住證辦理?xiàng)l件等
5、人才引進(jìn)*政策介紹 6、外地應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬手續(xù)辦理流程等
7、外國勞動力相關(guān)*法律規(guī)定 8、外國人就證和居留許可證辦理
模塊七 模塊八
1、薪資的構(gòu)成 2、工資表的制作 3、個人所得稅計(jì)算及辦理
4、假期工資計(jì)算（含加班工資計(jì)算） 5、工資手冊的辦理 1、勞動爭議調(diào)解仲裁法解析 2、勞動爭議處理流程介紹
3、勞動爭議預(yù)防實(shí)務(wù)
學(xué)習(xí)證書
學(xué)員完成全部課程，由*人力資源
和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)“人力
資源實(shí)務(wù)操作”崗位培訓(xùn)證書，加蓋
鋼印，*通用。
培訓(xùn)費(fèi)用：
培訓(xùn)費(fèi)800元，證書、考務(wù)、材料費(fèi)360元
