人力資源證據管理及舉證技巧
時間地點：2011年3月26日（星期六）9：00～16：30 *上海人才大廈上海梅園路77號
一、培訓受眾
人力資源主管、人力資源相關人員、中小企業負責人，行政人事基層理人員，企業中層管理者，勞動法務管理人員、勞動關系專員等
二、課程收益
? 實操性強：活學活用，學后即可用在工作中；
? 現場互動：當場為學員解答工作中碰到的各種難題；
? 后續跟蹤：培訓后的后續跟蹤服務是與眾不同的地方，培訓后我們將提供免費相關問題的咨詢；
? 廣積人脈：在HR學習交流平臺中你可以廣聚業界人脈、共享管理經驗。
三、課程背景
? 背景
根據上海市人力資源和社會保障*發布的勞動爭議情況分析，每年全市共受理勞動人事爭議仲裁案件近十萬件。從引發勞動爭議的原因看，勞動報酬、經濟補償金爭議要占總量的近60%。其中：勞動報酬爭議占受理數的49.7%，經濟補償金爭議占受理數的17.2%，在勞動爭議的處理結果中，勞動者全部勝訴和部分勝訴占結案數的82.8%，勞動用人單位全部勝訴占結案數的17.2%。
為什么勞動者的勝訴率會是用人單位的近5倍？
為什么明明是員工犯錯誤企業仍要賠錢？
為什么不合格的勞動者企業卻無法辭退？
為什么企業每次都要化錢買罪受？為什么……
作為企業勞動人事管理者的您是否正陷入上述問題的困惑中呢？
為了幫助廣大企業管理者走出員工管理的困境，本公司經過半年多的研究，一套關于“勞動人事管理中的證據規則”的企業勞動人事管理人員訓練課程終于誕生了。這是一套注重實戰效益的課程，我們將教會您如何在企業勞動人事管理過程中，始終掌握主動權游刃有余，我們將使您能從容應對企業勞動人事管理中的任何問題，將會使您在仲裁庭及法庭上充滿信心贏得主動權。我們將為您提供解決各類勞動人事管理中的問題具體方法，本課程所有的案例均來源于講師親自處理過的或正在處理的案件，具有真實感及實用性。
四、課程模塊
一、員工管理中的證據概論：
1．證據的定義2．法定證據的種類3．勞動人事管理中的主要證據種類4．證據的特性5．勞動爭議案件中舉證責任的分配。
二、證據在企業勞動人事管理中的作用：
1．完善企業勞動人事管理制度的實施2．勞動爭議案件仲裁及訴訟勝利的法寶3．人力資源管理者自身利益的保護層4．勞資談判桌上主動權的體現5．人力資源成本控制的工具之一6．公平性及人性化管理的重要依據。
三、人力資源管理六大模塊中的證據規則。
四、勞動人事管理中的文書書寫原則
五、案例討論分析及現場答疑：
五、講師介紹
金老師：企業法務總監，勞動法與員工關系管理實戰專家，勞動和社會保障學會會員，首席勞動保障咨詢顧問，資深培訓師。
曾擔任過企業人事法務，法務部經理等職務，從事企業員工關系管理及勞動法律研究十余年，平均每年參與各類勞動爭議案件的庭審達百余件，積累了豐富的實戰經驗，熟知企業員工關系管理中的各類*解決方案和技巧。十余年間他參與處理過的企業或個人勞資談判以及勞動爭議仲裁及訴訟案件達千余件以上，已經為眾多企業和個人處理勞動爭議及糾紛，提供了大量的實戰性指導意見。在參與各類勞動爭議案件仲裁或訴訟時，他始終將客戶的利益放在首位，*限度的努力維護客戶的利益，并且始終保持代理企業參與勞動爭議案件處理成功率90%以上，代理個人處理勞動爭議案件成功率*的紀錄。是一位客戶公認的勞動保障實戰專家。在十余年間經他培訓過的HR總監、經理等企業高中級管理人員已達五千余人左右。
曾輔導的企業有：HUGO BOSS，合富置業，哈丁實業，漢拓（*），佑立照明，農夫山泉，日邦產業株式會社，山特維克，遠創廣告，香港貨運管理，寶隆集團，眾大人力資源，廈門吉致電子，光大通信，利諾科技，派睿電子，三櫻包裝，廣匯汽車服務,波倪雅（上海）商業，手遞手，博邦知識產權服務，東洲羅頓通訊技術，瑞柏斯投資咨詢，寶嶸軋鋼，民族證券，鼎君酒店服務等數百家國內外著名企業。
六、學習費用
￥800元/人（注：含餐費等）；購“在職學習卡”享受*折優惠
七、學習地點
上海市新客站梅園路77號（*上海人才大廈） 【 交通：地鐵1號線漢中路站2號口；地鐵3/4號線；公交13、41、58、63、64、95、104、106、109、113、128、185、234、502、510、573、584、710、722、723、741、767B、768、801、802、822、837、844、845、912、922、927、929、930、941、948、955、966、隧道三線、申川線、南新線、新嘉線、申方線、滬唐線、寶楊專線、機場五線等】
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主辦機構：*人力資源專業服務網
電 話： 32508726、32508728、18901671233
聯 系 人：毛老師、楊老師 郵 箱：maoxq0001@ 163.com
注：另外我們培訓中心還開設《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源實務》、《績效薪酬管理師》、《人力資源法務咨詢師》， 等其它培訓。
