人力資源法務咨詢師（第五期）
招生簡章
隨著*人力資源和社會保障的相關法律，法規的正式實施，有近90%的人力資源管理*拓展了法務服務，市場對人力資源法務方面的專業人才需求迅速增加，目前*人力資源法務咨詢人才的市場缺口達到30萬人以上，為此人力資源和社會保障部教育培訓中心推出了“人力資源法務咨詢師”核心課程培訓項目。
“人力資源法務咨詢師”課程是運用和結合人力資源和社會保障法律法規作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化、規范化，為企業及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。通過對法務常識與法務案例的交叉學習與應用，在掌握了系統的勞動法務知識的基礎上，著重培養學員在工作中的實際應用能力。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，為企業減少管理成本。該證書*通用、終身有效！
一、培訓優勢
權威性：由*人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發；
通用性：*通用，可作為專業能力憑證；
有效性：是從事人力資源職業的綠卡，終身有效；
時效性：互動教學、典型案例及*條例法規解讀進修；
實操性：側重于實際操作技能方面，擺脫理論，真正學已所用。
二、課程設置
一：人力資源戰略規劃的勞動法適用 二：勞動合同等相關協議簽訂及適用
? 如何有效開展人力資源戰略規劃管理工作
? 人力資源戰略規劃的定義及流程節點
? 組織架構設置和人力資源管理系統搭建
? 案例分析：如何開展人力資源預算動態管理 ? 常用勞動政策法規風險控制
? 員工手冊等規章制度的撰寫及技巧
? 培訓協議等各種協議的制定
三：勞動關系及檔案管理 四：各項社會保險在工作中的有效適用
? 員工招聘、錄用、離職等管理
? 居住證辦理及員工關系管理
? 特殊人員、外國人工作辦理、勞務派遣形式 ? 社會保險，公積金管理調整、構成和計算
? 社會保險和工傷的管理
? 生育、失業保險待遇
? 社會保險基數調整，基數的構成和計算
? 各項工資、工時、休假加班、個稅計算
五：專業績效和薪酬的勞動法適用 六：勞動爭議的勞動法適用
? 績效考核方法介紹
? 薪資福利制度的制定及優化管理
? 人事法務在績效和薪酬管理中的應用和風險控制 ? 典型勞動爭議案件解析及企業應對處理技巧
? 勞動爭議仲裁流程解讀及企業操作
? 員工勞動關系溝通技巧及談判策略
? 360度全景式法務實戰現場模擬
三、證書頒發
由*人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發《人力資源法務咨詢師》 崗位能力證書，本崗位能力證書實行*統一標準，上海統一教材、統一命題、統一考試時間，*統一證書核發。
四、報考對象
具備下列條件之一，可申請報考人力資源法務咨詢師：
? 大專學歷：從事人力資源、行政管理等5年以上；
? 本科以上學歷；從事相關人力資源或法務工作3年以上
五、收費標準
? 中級人力資源法務咨詢師收費標準2600元/人
? 高級人力資源法務咨詢師收費標準4800元/人
（注：以上費用含培訓費，教材費、考試費、證書費，均無其他額外費用。）
六、報名安排
1、*開班時間：2011年3月（詳細課程安排請致電：）
2、申報資料：報名表、身份證、*學歷各一份、二寸彩色免冠證件照2張
3、報名地址: 梅園路77號（上海人才大廈）1506室
4、咨詢電話： 、 傳真：、
聯系人：毛老師 楊蘭
