人力資源創新管理實戰系列沙龍
—— 人力資源常見問題答疑點評
時間地點：2011年5月12日（星期四） 13：30～16：30
一、參加人員：人力資源主管、經理，勞動關系管理人員，法務人員，工會，企業中高層管理者等
二、活動收益：
? 實操性強：培訓內容注重實際,活學活用，學后即可在工作中使用;
? 后續跟蹤：在未來工作中我們可提供人力資源方面的免費相關問題咨詢,這是我們最與眾不同之處;
? 師資強大：*講課老師，實戰性極強的授課風格廣受學員好評；
? 廣積人脈：在現場交流中可以廣聚HR朋友人脈、共享管理經驗。
三、活動安排
（一） 企業人力資源常見問題應對處理技巧
1、在校生、退休返聘者等特殊勞動者在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
2、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先墊付工傷待遇？
3、如何通過薪酬調整處理員工嚴重失職，重大過失，違規等問題？
4、醫療期、病假、年休假、探親假、事假、產假、哺乳假等期間，按什么基數支付工資？
5、企業單位解除員工勞動合同，經濟補償會應如何計算，企業風險如何規避？
6、如何認定勞動者不能勝任工作？
7、如何認定嚴重違反企業規章制度及其體系設計？
8、如何構建和諧勞動關系大家庭？
。。。。。。。。。。
（二）*案例點評
1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議典型案例及處理策略；
2、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議典型案例及處理策略；
3、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的勞動爭議典型案例及處理策略。
（三）疑難解答與精彩互動
四、講師介紹
金老師：企業法務總監，勞動和社會保障學會會員，首席勞動保障咨詢顧問，資深培訓師。 從事企業員工關系管理及勞動法律研究十余年，積累了豐富的實戰經驗，熟知企業員工關系管理中的各類*解決方案和技巧，是一位客戶公認的勞動保障實戰專家。在十余年間經他培訓過的HR總監、經理等企業高中級管理人員已達五千余人左右。曾輔導的企業有可口可樂、漢拓（*），*電信，光大通信，利諾科技，派睿電子，三櫻包裝，瑞柏斯投資咨詢等數百家國內外著名企業。
五、參會費用：280元（參加“在職學習卡”享受*優惠）
六、地點交通
梅園路77號（*上海人才大廈）5樓【 交通：地鐵1號線漢中路站2號口；地鐵3/4號線、公交13、41、58、63、64、95、104、106、109、113、128、185、234、502、510、573、584、710、722、723、741、767B、768、801、802、822、837、844、845、912、922、927、929、930、941、948、955、966、隧道三線、申川線、南新線、新嘉線、申方線等】
名額有限，請盡速報名，以便我們為您保留有限的席位，謝謝！
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電 話：32529751 32508728 13681637020 傳 真：51686076 32508048
郵 箱：xin. 聯系人：毛老師、楊老師
注：另外開設《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源實務》等公開課培訓。
