一、新老員工關系對于企業發展及人力資源開發的重要性，已經被越來越多的優秀企業所認知和認可。
二、新老員工關系的建設，通常有三個重要的目標：
1、建設和傳達企業文化；
2、創造愉悅、和諧的工作環境和員工關系氛圍；
3、上情下達，下情上達，加強溝通和理解。
三、"行遠拓展"新老員工解決方案：
通過研究企業文化及其核心價值觀，將其中的主要理念設計到戶外活動當中，員工通過參加活動可以加深對這些理念的認同。
四、通過"行遠拓展"戶外活動的如下特點，達成歡快、融洽的氣氛：
1、具有很強的娛樂性和游戲性；
2、新奇、新穎，充滿懸念和挑戰；
3、需要參加者協同合作、相互依賴、群策群力才能完成。
4、通過強調積極互動、強調共同參與的活動形式，促進溝通和理解。
文章來源：*拓展信息網
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