人力資源總監認證班
中英國際證書
招生簡章
關于劍橋*人力資源總監認證培訓的通知
各有關單位：
根據省*《關于加強企業技能人才培養工作的意見》（浙人社發【2011】319號）和《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發建立企業技能人才評價標準化體系工作方案的通知》（浙人社發【2012】141號）的有關要求，為實現我國企業人力資源管理與國際先進的標準的接軌，順應世界經濟一體化趨勢的目標，“北京英標人力資源有限公司”依照省*《關于印發中英證書合作項目實施細則的通知》（勞社鑒發【2005】14號）要求，承擔此中英合作項目的專業指導和技術支持工作，定于今年9月于杭州市舉辦“人力資源總監”培訓課程。此課程的所有師資均為劍橋*國際考試委員會認證的師資，他們將首次空降杭州為杭州的企業單位領導人做具體實操性的培訓和鍛煉。
在如今這樣一個知識經濟的時代，人才的競爭和人才的流動空前加劇。但是有了人才并不一定能保證企業的成功，如果不進行有效的組織管理，越是優秀的人才反而會成為組織發展的阻礙因素。
作為一名人力資源總監，需要內外兼修，以前瞻的眼光來定位自己，并將企業的戰略發展與人力資源發展戰略有效地整合起來，成為企業戰略的有效組成部分，最終實現組織的持續健康發展。本期培訓課程的具體事項如下：
一、課程特色
1、符合國際標準
人力資源總監培訓課程所對應的中英證書是*一個由*人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）引進劍橋*國際考試委員會認證的中英培訓項目。目前該證書在全球已得到了179個*和地區的認可，例：美國、英國、澳大利亞、歐洲等。
2、實戰工作性強
劍橋*對于企業管理方面有著舉世公認的研究成果，其企業高級管理人員資格認證體系標準被公認為克服了MBA課程知識化、理論化、體系化過多的不足，并且其注重操作性和企業實際需要、注重能力訓練與培養。訓練采取“實戰工作坊”式，導師與學員全程互動，帶領學員根據企業經營管理的職業崗位國際標準，結合自身企業工作實際，參與實戰訓練。
3、咨詢式培訓
課程學習過程中，導師將負責訓練學員企業管理各專項職能的管理實操能力，提升個人素質及管理手段和方法，并輔導學員完成企業各方面的整體規劃方案，幫助學員解決企業實際問題，探索企業整體規劃及管理的新途徑。
二、課程安排
1、課程內容
崗位 工作勝任能力資格標準 培訓課程內容
人力資源總監 1、管理技能
2、戰略規劃與管理
3、企業人力資源規劃編制
4、招聘制度及流程的制定與管控
5、培訓制度及流程的制定與管控
6、薪酬激勵制度及流程的制定與管控
7、考核評估制度及流程的制定與管控
1、企業人力資源規劃編制
2、招聘制度及流程的制定與管控
3、培訓制度及流程的制定與管控
4、薪酬激勵制度及流程的制定與管控
5、考核評估制度及流程的制定與管控
2、課程流程：
3天認證課程面授實訓課+1天面授作業輔導+3個月一對一輔導，結合學員各自企業目標進行授課，使學員掌握運用國際先進戰略管理工具和流程，迅速分析、查找出本企業目前戰略管理中的漏洞和差錯，并作出合理診斷及改進方案。
3、考核方式：
在完成面授實訓課以后，由劍橋老師指導并批改以大作業的形式提交劍橋*，獲得通過的學員將由英國劍橋*和部鑒定中心核發的國際證書。（注：大作業就是整個你自身企業的規劃和方案）
三、相關證書及辦證機構
1、*人力資源和社會保障部職業鑒定中心（OSTA）與英國劍橋*國際考試委員會（CIE）共同頒發的《商務管理之職業領導人人力資源管理證書》（簡稱：中英證書）；
2、英國劍橋*職業/專業資格*認證中心（CIP）頒發的《人力資源總監職業能力認證證書》；
3、符合報名條件并考試合格者，可經人力資源和社會保障廳審批，核發《*人力資源師一級證書》；
四、福利待遇
1、《浙江省人力資源和社會保障廳文件》（浙人社【2012】141號）說明：該《中英證書》經省人力社保廳考核評審合格后，可享受我省相應等級證書所享有的同等福利待遇。
2、《關于2011年調整企業退休人員基本養老金的通知》（浙人社發【2011】18號）說明：對高級專業技術人員和高級技師退休后每人每月增發230元基本養老金。
3、學員可參加由主辦方組織的一年一度的赴英國劍橋*參加頒證典禮的活動。可參于與工商優秀人士互動學習和交流，共享人脈資源。
4、得到劍橋*永久學籍。
五、報名事項
1、報名人群：
各類型企業人力資源的董事長、總裁、副總裁、總經理、副總經理等高層決策人；
分管企業人力資源總監/主管/經理、行政主管；
*機關和事業單位人事/行政主管；
大專以上學歷，三年以上工作經驗，企業董事長、總經理，可適當放寬學歷限制。
2、報名方法：
學員登記表及考生注冊申請表、一寸同底免冠彩色照片3張、同底免冠彩色照片（電子版）、身份證、學歷證及職稱證復印件、單位工作證明或名片各2份
3、培訓費用：
人力資源總監培訓班12800元
