民營企業關鍵元年的傳承挑戰與當*經濟形勢思考力

10月20日 《老板的家族管理傳承力》 *的民營經濟發展已進入新舊交接的階段，今后將有一波波的企業家退休，將企業與家族財富交托給下一代。但是他們沒有經驗，而且面臨高度不確定的營商環境。從過去東亞商業家族交棒的經驗中我們知道*人的家業傳承挑戰很大，企業與家族的財富與價值觀往往在家族斗爭與后繼無人的不堪境況中潰散。如何安排企業接班，傳承家族有形與無形價值，是多數商業家族的頭疼問題。 10月20日 《老板的家族管理傳承力》 *的民營經濟發展已進入新舊交接的階段，今后將有一波波的企業家退休，將企業與家族財富交托給下一代。但是他們沒有經驗，而且面臨高度不確定的營商環境。從過去東亞商業家族交棒的經驗中我們知道*人的家業傳承挑戰很大，企業與家族的財富與價值觀往往在家族斗爭與后繼無人的不堪境況中潰散。如何安排企業接班，傳承家族有形與無形價值，是多數商業家族的頭疼問題。