2013年面試題全部是以醫療衛生為背景的綜合分析題，主要考查的問題有：醫鬧等社會風氣、醫院的經濟效益和社會效益的關系、二孩政策、醫生收紅包現象以及慢性病健康教育、醫風醫德建設中的公開原則、農村醫療衛生建設。與2012年面試題比較，變化非常大。2012年的考題更像是考查如何當一名好醫生，處理好一些實際的問題，而2013年的考題則更加注重對醫療衛生事業宏觀問題的了解和把控，需要考生具有更高的政治覺悟和素養，具體的變化主要體現在以下幾點：
一是、綜合分析比重急劇上升。2013年面試題目更加側重于考查考生邏輯思維能力和認識問題的能力，而且除了對思維能力的考查外，還要求考生要對醫療衛生事業的現狀有所了解和認識，有背景知識的儲備和宏觀把控。
二是、考查方向的轉變。在以往兩年衛生類事業單位招聘中，更加傾向于考查考生對未來工作的看法和期望，能否承擔起未來的工作以及面對突發問題能否應變等更加貼近實際工作的能力，這類問題是有很明顯的可預見性的。而2013年的考查方向有了非常明顯的轉變，加大了對醫療事業現狀等問題的考查，例如，開放二孩政策、醫院社會效益等一些宏觀問題的考查，這就對未來的醫療工作者們提出了更高的要求，要有宏觀的視角，整體的思維，不僅能做一名優秀的醫護工作者，還能對醫療衛生事業有自己的認知和定位。
三是、專業類問題未考查。以往的面試中往往會出現一些專業性非常強的題目，例如2011年的抗菌藥的使用原則，2012年的糖尿病分型及依據等，但是2013年這種專業類的問題并未考查。這也預示著在面試*查這種專業性極強的題目正在被逐步淘汰，因為應試者的專業背景和所考職位有較大差異，所以一般的面試中都不是特別注重專業能力的考查，而2013年臨沂市衛生類事業單位面試把專業題目從中剔除也正是對以往面試形式的一種修正，對今后面試命題趨勢具有很強的指導意義。
