想得到別人的愛先去愛別人
有一個孩子跑到山上,無意間對著山谷喊了一聲:“喂……”聲音剛落,從四面八方傳來了陣陣“喂……”的回聲。大山答應了。孩子很驚訝,又喊了一聲:“你是誰?”大山也回音:“你是誰?”孩子喊:“為什么不告訴我?”大山也說:“為什么不告訴我?”
孩子忍不住生氣了,喊道:“我恨你。”他哪里知道這一喊不得了,整個世界傳來的聲音都是:“我恨你,我恨你……”
孩子哭著跑回家,告訴了媽媽,媽媽對孩子說:“孩子,你回去對著大山喊‘我愛你’,試試看結果會怎樣,好嗎?”
孩子又跑到山上。果然這次孩子被包圍在“我--愛--你,我--愛--你……”的回聲中。
孩子笑了,群山笑了。
男孩不解的、迷惑的搖搖頭。
管理心得: 有時候,我們總是在抱怨別人的態度太冷漠、情緒太不好,卻不知你自己是對方一面好的鏡子-如遇到這樣類似的情況,不妨問問自己做了什么--想讓別人愛你,你得先去愛別人。這也是團隊建設里最為重要的人際關系,永遠不要等下去,要主動出擊,人與人的感情是相互的,沒有對錯,只有更多理解和包容,當你不開心時別忘了還有誰會愛上你的笑臉。
領導者在企業員工高層管理方面,要做到態度良好,實事求是,只有這樣,一個企業團隊管理才能更好,團隊才會更和諧。
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