序號 日期 課程 培訓目標 培訓時間安排
1 5月8日周日 基礎知識 1、 勞務外派與引進勞動經濟學2、 勞動法3、 現代企業管理4、 管理心理與組織行為5、人力資源開發與管理 9：00-17：00
2 5月15日周日 培訓與開發 1、 培訓管理2、 培訓方法的選擇3、 培訓制度的建立于推行 9：00-17：00
3 6月5日周日 人力資源規劃 1、 工作崗位分析與設計2、 企業勞動定員管理3、 人力資源管理制度規劃4、 人力資源費用預算的審核與支出控制 9：00-17：00
4 6月19日周日 績效管理 1、 績效管理系統的設計、運行與開發2、 績效管理的考評方法與應用 9：00-17：00
5 7月3日周日 招聘與配置 1、 員工招聘活動的實施2、 員工招聘活動的評估3、 人力資源的有效配置 9：00-17：00
6 8月14日周日 薪酬福利管理 1、 薪酬制度的設計2、 工作崗位評價3、 人工成本核算 9：00-17：00
7 9月4日周日 勞動關系 1、 勞動關系的調整方式2、 集體合同制度3、 用人單位內部勞動規則4、 企業民主管理制度5、 工作時間與*工資標準6、 勞動安全衛生管理 9：00-17：00
8 9月18日周日 教材串講答疑 考前輔導訓練理論知識、操作技能串講 9：00-17：00
9 10月16日周日 理論復習 理論復習+理論模擬考 9：00-17：00
10 10月23日周日 技能復習 技能復習+技能模擬考 9：00-17：00
*統一考試 *勞動部組織 2011年11月中旬 08：30—10：00（理論知識考試）10：30—12：30（專業技能考試）
培訓周期 約10天
