達內科技2002年入駐中關村高科技園區，是受到*全力資助與支持的高新技術企業。它引進北美*的IT技術，結合*IT企業的現狀，采用‘面向企業定制化就業培訓‘的模式，聯袂來自亞信、SUN、IBM、惠普、摩托羅拉和西科姆等國際型大公司的IT精英、加拿大IT技術專家共同致力于打造適應國內IT企業需求的實用型人才。
寧波達內科技培訓專注Java培訓、軟件工程師培訓、軟件開發培訓、.net培訓等課程，寧波達內培訓學員可享受*補貼4500元，可享受先就業后付款的！
2011年5-6月就業人數近二百名，通過整理發現僅在這二個月中多家企業同時錄取多名達內學員。他們基本上有這樣的共性：同個就業老師推薦、同時面試、同進獲得錄取通知、同時入職上班。
而 我們的達內學員也繼續弘揚了團結*，共同奮斗的精神。在達內學期間，來自四面八方的學員就特別珍惜這種緣份，并且在達內班主任、項目經理、被學員推舉出 來的班長等人五個月的融合中，每個團體凝聚力都超強，他們建有達內的班級群，現在有些同時入職一個企業還建立了一個群，那個群名就是——“達內學員幫”， 這些學員即使走出了達內的教室，也不忘自己是達內人，懂得感恩的人，必定會有美好的未來！
達內學員的感言——2011年初，我參加了達內的JAVA培訓課程。在這6個多月的學習時間里，學到了不少的東西，對我現在的工作來說幫助很大的?？偨Y下這段時間以來的體會：
通過這次的培訓，我更好的鍛煉了自己的動手能力，也更真切的體會到了做事要持之以恒，要貴在堅持的道理。我們對一個行業并不是一開始就理解得很透徹，唯有自己慢慢的去學習去了解，而這種行業中的技能卻是一個非常有效的途徑。只有學深入了某種技能，你才可能對這行業有更深的理解，你也才會有更多的心思去學得更深，專得更深。而這一切都必須要堅持！
在企業里工作，我們時常瞧不起某人，說他“什么都不懂，憑啥拿那么多錢，憑啥升官，”這是普遍的、典型的工程師的迂腐之言，你想想，老板搞經營那么多年難道見識不如你這個新兵？人家或許善于管理，善于領會老板意圖，善于*協調等等等，因此務必培養自己多方面的能力，包括，管理，親和力，公關能力等要成為最綜合素質的高手則前途無量，技術只不過是你今后前途的支柱之一，但還要許多的支柱支撐你的事業，技術以外的技能才是更重要的本事，從古到今，一律如此。
不要整天只是知道敲代碼想代碼，也要多和身邊的人打交道，而且要和不同行業、職業、職位的人溝通。了解他們的思維習慣，愛好，處理問題的模式，了解社會各個角落的現象和問題，這是以后發展的巨大本錢，沒有這些以后就會笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學費的成功的概率大大降低。
多看看其他方面的書，金融，財會，進出口，稅務，法律等等為以后做一些積累的以后的用處會更大，會少交許多的學費。
要想有前途就不能一直搞開發，適當時候要轉變為管理和或銷售的前途會更大，以前搞技術也沒有白搞，以后還用得著，搞管理可以培養自己的領導能力，搞銷售可以培養自己的市場概念和思維，同時為自己以后發展積累龐大的人脈，應該說這才是前途的真正支柱。
多疑，敏感，猶豫不決，膽怯，多慮，這些工程師普遍存在的性格弱點必須改變，很難嗎，只在床上想一想當然不可能改變，去幫朋友守一個月地攤，包準有效果，去實踐，而不要只想，不克服這些缺點一切不可能，甚至連項目經理都當不好，盡管你可能技術不錯。
不僅要干，還要能說，能寫，善于利用一切機會推銷自己，樹立自己的品牌形象，要創造條件讓別了解自己，不然老板怎么知道你能干，外面的投資人怎么相信你，提早把自己推銷出去，機會自然會來找你，搞個個人主頁是個好主意，特別是培養自己在行業的名氣，有了名氣，高薪機會自不在話下，更重要的是有合作的機會。
永遠不可能有百分之百把握，條件差不多就要大膽去干，去闖出自己的事業，不要猶豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少為下一次沖擊積累了經驗，不干永遠沒出息，而且要干成必然要經歷失敗，不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。
這次培訓讓我受益匪淺，感謝達內的講師、項目經理以及其他為我們服務的工作人員！
