作為企業管理團隊中的一員，夢寐以求的是能使自己的團隊盡快達到成熟期；然而在現實中，團隊從成立走到成熟的過程并不是一帆風順的，甚至是痛苦的 !
僅僅成立了一個團隊，并不意味著您就可以高枕無憂了；恰恰相反，這意味著您的工作才剛剛開始！團隊不會自己從成立自動走向成熟，它需要您的引領，悉心的呵護，一步一步將團隊向更高的層次推進。
“精英團隊特訓營”是海豹拓展經過自身多年的培訓經驗和對團隊管理能力的研究，為打造企業精英管理團隊而設計的綜合型團隊管理戶外體驗課程，它帶給您的絕不是簡單意義上的二天的培訓，更將會是您一生的受益。
讓我們共同打造一支攻無不克、戰無不勝、永不言敗，具有超強戰斗力的精英團隊！
課程對象：
企業中高層管理團隊：領導人、*經理、主管、業務骨干、具有領導潛質的員工。
培訓目標：
☆ 清楚的認知團隊建設中常見的障礙及解決辦法；
☆ 學會團隊沖突的引導與處理；
☆ 培養管理者的計劃執行能力；
☆ 掌握*內員工激勵的方法與技巧；
☆ 迅速調查員工心態，深化責任意識、忠誠意識、競爭意識；
☆ 激發團隊內在新活力，大幅度強化團隊的凝聚力、向心力；
☆ 了解高績效團隊的特征和團隊成員的作用，增強迎接挑戰的能力；
☆ 充分認識團隊合力將創造 1+1>2 的績效表現；
☆ 掌握團隊創新和克服團隊溝通障礙的技巧；
☆ 提高管理隊伍解決復雜問題的能力、管理技巧和領導才能。
培訓結構：
一、尋找建立高績效團隊需要的重要因素：
1 、明確的共同愿景及個人目標；
2 、合理的分工 , 被一致認同的領袖人物和獨立高效完成本職工作的人員；
3 、高效的組織 , 嚴格的紀律，和優化的決策流程；
4 、團隊成員之間的相互信賴、和諧的人際關系，團隊高昂的士氣；
5 、高效的溝通；
6 、每個團隊成員堅信，組織中每個人都有無限的潛能來改變世界；
7 、強有力的執行力；
二、超越自我 , 建立成功的心智模式：
1 、進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力；
2 、樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識；
3 、改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍；
4 、改進組織內部的溝通與信息交流；
5 、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能；
6 、使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。
精英團隊”課程中的角色設計讓您身不由己地參與 , 高難度的任務讓您的體力和腦力充分接受挑戰 , 任務的神秘和環環相扣使您對課程充滿興趣 , 競爭機制使您一刻不能怠慢 , 追求卓越。不斷成功的體驗激勵使您渴望下一個成功 , 任務的失敗和挫折引發您深刻的感悟。
海豹拓展團隊管理課程采用一貫的“體驗式學習法”，以您為中心，以活動為道具，讓您在“做中學”。團隊管理的理論和工具由富有團隊管理經驗的培訓師在恰當的時機引入，最終 , 您擁有能力，更充滿自信的建立您的高效團隊。
訓練強度： ★★★☆☆
適宜時間： 兩天一晚
培訓方案：
海豹拓展將根據企業的行業性質、團隊特點、組織文化、培訓目標等要素，為每個企業針對性的量身訂制具體培訓方案，以達到*的培訓效果。
培訓結構：
一、尋找建立高績效團隊需要的重要因素：
1 、明確的共同愿景及個人目標；
2 、合理的分工 , 被一致認同的領袖人物和獨立高效完成本職工作的人員；
3 、高效的組織 , 嚴格的紀律，和優化的決策流程；
4 、團隊成員之間的相互信賴、和諧的人際關系，團隊高昂的士氣；
5 、高效的溝通；
6 、每個團隊成員堅信，組織中每個人都有無限的潛能來改變世界；
7 、強有力的執行力；
二、超越自我 , 建立成功的心智模式：
1 、進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力；
2 、樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識；
3 、改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍；
4 、改進組織內部的溝通與信息交流；
5 、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能；
6 、使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。
精英團隊”課程中的角色設計讓您身不由己地參與 , 高難度的任務讓您的體力和腦力充分接受挑戰 , 任務的神秘和環環相扣使您對課程充滿興趣 , 競爭機制使您一刻不能怠慢 , 追求卓越。不斷成功的體驗激勵使您渴望下一個成功 , 任務的失敗和挫折引發您深刻的感悟。
海豹拓展團隊管理課程采用一貫的“體驗式學習法”，以您為中心，以活動為道具，讓您在“做中學”。團隊管理的理論和工具由富有團隊管理經驗的培訓師在恰當的時機引入，最終 , 您擁有能力，更充滿自信的建立您的高效團隊。
訓練強度： ★★★☆☆
適宜時間： 兩天一晚
培訓方案：
海豹拓展將根據企業的行業性質、團隊特點、組織文化、培訓目標等要素，為每個企業針對性的量身訂制具體培訓方案，以達到*的培訓效果。
