財務人生 | 必須擁有的四個階段經濟價值

充電，是當今財務人職場發展密不可分的一部分。一方面要提高自己的競爭力，爭取更高的工資和職位，另一方面整個市場經濟處在發展的節奏中，財務世界的規則和需求也瞬息萬變，不跟上步伐很容易被淘汰。

25歲前，財務人還有許多不穩定性，他們往往會嘗試很多的工作種類、頻繁跳槽，甚至有人選擇了延遲就業，都是為了適應這種從學校到職場的轉變。這個階段要做的并不是學習新的東西，而是將自己的學校里學到的專業內容投入到實際工作中，將其融會貫通，真正懂得“工作”，并且體驗一把辦公室里的人情冷暖，乃至爾虞我詐。

當25歲后，大部分財務人已經工作了兩三年的時間，有了基本的經驗和工作能力，也初步體驗到了職業倦怠。這時他們面臨兩個問題，首先是如何找到一個展現自己的舞臺，其次是面對這個舞臺自己是否要接受?這也就是傳說中的“三年之癢”。

在實際工作中，企業會比較看重這個年齡段的財務人，會想要給他們提供一個發展的機會，有一些升職或者更專業任務的安排。而如果這個階段的財務人表現良好并且有明顯的成果的話，將會有不小的金錢以及權力的回報。

過了30歲，對于個人來說，事業上差不多已經有了個基本的形態，雖然有些人還會在這個階段再次沖刺，但是也需要前期積累豐富的資本和經驗。

而對于大部分的定型期人群來說，會面臨一個選擇——是要繼續做專業的事情，還是轉型去做管理。這個階段的財務人即便是跳槽也不是為了嘗試新的崗位、新的工種、新的行業，而是為了選擇一個更好的定型點。

當財務人的職業定型了之后，往往開始追求穩定，更多把注意力放在了培養年輕人上。這個階段的主旨大多是將自己人生的目標與團隊目標、公司目標結合起來，將其當做職業生涯的延續。而這個階段因為其在公司里充當管理或權威的角色，所以他們更需要表現出盡職盡責的妥當。

未來這些財務人會通過發展企業的方式來延續自己的發展，或者參加財務行業相關的協會，偶爾培訓一下新晉財務人等，讓自己的專業價值得到擴充。

從上述四個階段的劃分來看，摸索期更需要在實操中摸爬滾打、定型期和穩定至上期是對自己職業發展的一種二選一，因此我們不難發現，最需要充電的時期恰恰是25-32歲的制定舞臺期。

這個階段是一個承上啟下的關鍵時期。一方面，財務人已經在幾年的實操中有了足夠的經驗，而曾經擁有的專業知識現在也基本上都用完了，面對更高的挑戰，專業能力捉襟見肘，同時，在充分接觸一線工作后，財務人更明白自己適合、向往哪個方面的財務工作，充電時更有目的性。

另一方面，想要升級到管理層或者專家，自己的專業實力還遠遠不夠，必須要進一步地汲取專業知識和各種過硬的證書資格如CPA、ACCA、CFA和CMA等，才能為未來的晉升順利鋪路。

當然，這并不意味著在其他的階段財務人完全不需要學習了，只是這學習不必要太過緊張，而是以利用碎片化時間的方式來進行知識和能力的填補。對于每一個財務人來說，每天學習多少時間并不是關鍵，關鍵在于始終保持學習的態度和需求。