【課程大綱】
《職業生涯規劃》 主講：杜映梅 （9月16日 周四）
*講：職業認知-----職業生涯規劃的基礎
1.職業與職業生涯？2.職業生涯在人生中的時間占比3.你認為自己處于職業生涯哪個階段？
第二講：了解自己-----職業生涯規劃的前提
1.了解自己的職業價值觀案例2.了解自己的職業性格討論：3.MBTI和PDP介紹
角色扮演：
第三講：經營自己-----職業生涯規劃的實現
練習：自我評估
1.設定自己的職業目標
1.1 哈佛*關于目標對人生影響跟蹤調查 1.2 有關制定目標的smart原則
1.3 目標的分解 1.4 附1：個人生涯目標舉例案例：李明的5年職務發展目標
1.5 聚集目標
2.職業生涯的實現策略
2.1 為長期利益接受短期的折衷方案 2.2 經營好自己職業的TOP法則練習
1 個人職業生涯規劃設計練習
第四講：企業如何設計職業發展通道
1.企業導入職業生涯規劃的條件 2.職業生涯階梯模式 3.職業生涯規劃活動的實施量
《80后員工管理》 主講：杜映梅 （9月17日 周五）
*講：透視80后我的地盤我做主
1. Who Are They?
1.1 *的本土化稱謂 1.2形形色色的外來標簽
2.“80后”被認為的普遍特征
2.1 獨生子女 2.2 普遍接受良好的高等教育 2.3 以自我為中 2.4 浮躁、叛逆 2.5 深受日本動畫片的影響 2.6 沉迷于網絡和電視
第二講：管理80后讓人歡喜讓人憂
1. 困境一：不做小事、想挑大梁
1.1 應對之道 1）“校園接力”和“311計劃” 2）“前置性”挫折
2. 困境二：跳槽與忠誠度
2.1 80后員工跳槽的N個理由 2.2 職業倦怠下的另覓“新歡” 1）跳槽原因分析 2）企業應對之道 2.3 升遷無望中的另謀高就 2.4 游走于企業和老板之間 1）跳槽原因分析 2）企業應對之道 2.5 面對文化沖突的無奈選擇
1）跳槽原因分析 2）企業應對之道
第三講：對決80后與你相處并不難
1. 企業必須的“刷新”之變
1.1 淡化等級 1.2 拋開成見 1.3 “留白式”管理
2. 80后三大管理攻略
2.1 攻略一：有效溝通――冰釋代際的橋梁 1）基于“同理心”的溝通 2）面對沖突時的同理心 3）褒獎時的同理心
2.2 攻略二：多元化激勵――點燃工作的激情 1）即時獎勵 2）績效激勵
3) 授權式激勵
2.3 攻略三：營造和諧的人文環境――新時代留人之道
第三講：對決80后與你相處并不難
1. 企業必須的“刷新”之變
1.1 淡化等級 1.2 拋開成見 1.3 “留白式”管理
2. 80后三大管理攻略
2.1 攻略一：有效溝通――冰釋代際的橋梁 1）基于“同理心”的溝通 2）面對沖突時的同理心 3）褒獎時的同理心
2.2 攻略二：多元化激勵――點燃工作的激情 1）即時獎勵 2）績效激勵
3) 授權式激勵
2.3 攻略三：營造和諧的人文環境――新時代留人之道
1）跳槽原因分析 1) 提升員工的幸福感
2）企業應對之道 2) 他們就是“主人”
【聯系方式】TEL：010-82176298 傳真：010-62410521
聯系人：王傳波 13501187931
