日前，來自健身*的一份統計數據顯示，目前國內健身教練已經超過了39000人，而且這個數字正在以每年15%的速度增長。在健身行業艱難前行的今天，為何仍有大批的健身教練誕生？他們的生存現狀又怎么樣呢？
健身教練是香餑餑
日前，在北京體育館進行的一場健身盛典上，來自*各地的800名健身教練集聚一堂，學習培訓大師的流行課程。據介紹，這次活動是限額報名，而且來京的各項花銷都是自掏腰包，即使這樣，仍然不能打消健身教練們的熱情。“這里有*的培訓導師，來這里就是為了增加自己從業的競爭力。”來自河南的健身教練劉丹表達了大家的心聲。
教練們如此馬不停蹄地加入到各項培訓中，源于國內健身教練行情的水漲船高。去年一家人才招聘網站的統計，包括健身教練等直接和體育鍛煉相關的職位需求比之前同比增長了50%以上，而據業內人士透露，北京市場上眾多健身俱樂部的私人健身教練的課時費從150元到1000元不等。按照*課時計算，健身教練每月的收入也可以輕松過萬。而隨著健身產業的迅速發展，健身教練需求與日俱增，在某種程度上講，健身教練甚至可以決定俱樂部的會員數量。
健身教練供需矛盾突出
面對健身慶典上龐大的教練員隊伍，寶力豪健身俱樂部的總裁曹巖表示，要想在這一行立足，僅僅有熱情遠遠還是不夠的，“會跳操的人并不一定會教課，*健身行業正在由單一模式向多元化模式發展。健身教練要不斷更新專業知識，提高個人素質甚至是管理水平。”
雖然國內健身教練每年都在增加，但是俱樂部在招聘健身教練的時候仍然顯得捉襟見肘。“這種矛盾最直接的表現就是教練趕場。”*體育總局訓練局健身房的負責人告訴記者，他們很難找到自己的教練，好的教練幾乎都效力于兩家以上的俱樂部。而另一方面，大部分的教練卻因為專業知識更新滯后，缺乏管理素質，不得不頻繁跳槽，甚至被迫離開這個行業。
教練之困折射俱樂部管理水平
積極性不高是當下很多健身教練的通病。“我只是單純喜歡，健身教練就是混口青春飯，我也不想去做私教，俱樂部給的銷售壓力太大。”在健身慶典上，一位來自山東的健身教練告訴記者，他從事這個行業兩年，卻很難得到提升，而且除了課時費，也沒有其他保障，“很難找到歸屬感”。
對于健身教練吃青春飯，大多數的俱樂部管理者并不認同，“隨著健身行業的發展，國內已經出現了很多資深教練，比如程丹彤，她們都已經不年輕，但是卻推動著這個行業的進步。”曹巖告訴記者，國外也有歲數很大的人仍然在做私人健身教練，他們不僅具有很高的理論知識，同時還能夠在一線對會員健身加以權威指導。“這個行業的目標人群不只是健身房里會員，還有更多高端人群需要在家里接受私教的指導，所以健身教練應該大有所為。”
對于目前一些健身教練的抱怨，曹巖表示，教練之困折射的是俱樂部的管理水平。具備管理水平的俱樂部首先會招聘具備一定資質的教練，其次還要建立系統的培訓計劃，在俱樂部指定晉升體制，要獎罰嚴明，“培養一個符合俱樂部自身特色的教練不容易，我們有理由留住他們”。
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