授課學校：劉小姐 1689人看過

民營企業如何留住人才？ ◇ 培訓背景21世紀的*，經濟蓬勃發展，尤其是私營經濟不斷發展壯大。企業人力資源管理在民企得到愈來愈高的重視，這是一種良好的發展態勢。同時，在民企人力資源管理實踐過程中也暴露出多 [查看詳情]

更新時間:2009-11-18

授課學校：劉小姐 1472人看過

員工職業化與團隊凝聚力塑造◆ 課程目標：1 通過本課程幫助員工建立自己的職業信仰，調整工作心態，明確個人職業定位；2 使員工個人目標與組織目標保持一致，掌握從目標制定到工作計劃、有效利用時間及時總結與反饋 [查看詳情]

更新時間:2009-11-18

授課學校：劉小姐 2346人看過

TTT企業培訓師實戰課程（美國AITA職業訓練）第四期◆ TTT課程亮點：步步為贏國際訓練機構TTT(Training The Trainer)課程堪稱管理培訓業內之經典，一招一式都是培訓師積數年之功的“獨門秘笈”，十年鑄劍，一朝開刃! [查看詳情]

更新時間:2009-11-30

授課學校：劉小姐 1846人看過

★ 課程背景--- GE杰克韋爾奇如是說：在GE，永不授權的一件事是：選人！--- 松下幸之助老先生如是說：企業即人，成也即人，敗也即人！--- 臺灣經營之神王永慶如是說：在臺塑只有選對人，才能做對事！--- 聯想董事長 [查看詳情]

更新時間:2009-11-18

授課學校：劉小姐 1724人看過

★ 課程意義為什么美國摩托羅拉公司的培訓投入1美金可以獲得30美金的回報？為什么日本豐田愿意花巨額投資培訓以構建強大的汽車王國？為什么麥當勞/肯德基大多數鐘點工同樣能擁有正式員工一般的高水準服務？而為什么 [查看詳情]

更新時間:2009-11-18

授課學校：劉小姐 1978人看過

◆ 【課程背景】 企業的競爭，歸根結底是人才的競爭！ 那么，究竟什么樣的人可以稱得上是人才？企業如何定義與測評人才？ 為什么有的企業人才充裕，有的企業總是人才短缺、捉襟見肘？ 企業怎么樣才能打造好自己的人 [查看詳情]

更新時間:2009-11-18

授課學校：劉小姐 1831人看過

● 課程背景 (Course background)績效管理在諸多500強外企，已成為企業管理的重點和焦點！追求卓越的工作績效，變傳統績效考核為現代績效管理，正成為基業長青企業領導、管理者工作的重心。而如何制定具挑戰性、科學 [查看詳情]

更新時間:2009-11-18

授課學校：劉小姐 2099人看過

◇ 培訓背景：薪酬是企業員工最為關注的核心問題之一，薪酬體系的完善與否對企業整體業績以及人才的選用育留有著直接的影響。目前多數企業的薪酬體系管理不盡如人意，部分企業甚至還以“工齡”、“行政級別”或者“ [查看詳情]

更新時間:2009-11-30

授課學校：劉小姐 2010人看過

◆ 培訓背景：高效輔導部屬和授權部屬是*500強企業公認的中高層管理者必修課程，是管理者能力衡量的重要標準；現在越來越多的企業面臨員工流失率高、成本高、工作忙而無效的問題，主要因為所有中高層管理者都存在 [查看詳情]

更新時間:2009-11-18

授課學校：劉小姐 1583人看過

★ 課程意義現代企業組織是合理配置生產力、順利進行生產經營活動的必要手段，是維護和發展生產關系的必要工具，是實現企業使命和目標、提高企業經濟效益的重要保證！只有組織機構合理，企業的員工才能得到有效的評 [查看詳情]

更新時間:2009-11-18

授課學校：劉小姐 1186人看過

★ 課程意義企業的*，諸多事務要由中層主管來具體實施。中層主管素質、能力的高低，直接制約著企業發展戰略能否行之有效，也直接制約著企業的核心競爭能力發揮。這就要求企業必須訓練出一批素質超群，擅長管 [查看詳情]

更新時間:2009-11-18

授課學校：劉小姐 1227人看過

◆課程背景--- 為什么企業經營目標與員工凝聚力總難以統合，員工流失率居高不下？--- 為什么企業外部人才招不到，內部人才想跳槽，干部能力不達標，一不留神又要跑？--- 什么樣的員工流失率比例屬正常范圍，對企業經 [查看詳情]

更新時間:2009-11-18

授課學校：長沙享譽管理顧問有有限公司 766人看過

桌面生產力-高效辦公技巧之Office精品課程據權威機構統計，普通使用者平均僅掌握20%的應用軟件功能，進行一次有效的軟件技能培訓提高25%的生產率，相當于培訓投資回報率的2000%。有效的培訓將大幅提高被培訓者的工作 [查看詳情]

更新時間:2010-09-19

授課學校：長沙享譽管理顧問有有限公司 804人看過

課程重點 1、 為什么沒有KPI績效考核管理，生產干部的自主管理將變成一句口號?!2、 合理化的KPI績效考核管理應包括哪些內容?!3、 怎樣設定干部以Q、C、D、M、S為主軸的「月度工作計劃」以避免抓小放大?!4、 怎樣將干 [查看詳情]

更新時間:2010-09-19

授課學校：長沙享譽管理顧問有有限公司 610人看過

企業內部培訓師培訓（TTT培訓升華版）參加對象：企業高層主管、HR總監、培訓經理、內部專職或兼職培訓講師課 時：3-6天 從講師到顧問：如何幫助講師完成角色轉換，驅動企業戰略和業務發展？ 從勝任到*：如何找到 [查看詳情]

更新時間:2010-09-19

授課學校：長沙享譽管理顧問有有限公司 605人看過

參加對象：人力資源工作者及有志往人力資源管理方向發展的*人才課 時：10天我們邀請的培訓講師均為*企業一線的HR經理或HR總監，以及**的人力資源管理咨詢公司高級顧問。課程重點放在HR工作實戰能力提升 [查看詳情]

更新時間:2010-09-24

授課學校：長沙享譽管理顧問有有限公司 732人看過

參加對象：企業中高層管理人員課 時：2天現代的*企業最缺的是兩種人才，一種是具備領袖氣質的企業家，一種是具備真正職業化素養的管理者。外資企業相對于國內企業具有競爭力的一個重要因素，是因為他們擁有一支高 [查看詳情]

更新時間:2010-09-19

授課學校：長沙享譽管理顧問有有限公司 893人看過

課程實施方式培養目標： 通過“以品德的培養為基石、以語言和行為規范為表現形式”的職業化訓練課程，訓練一線員工的職業精神、職業準則和職業行為，培養注重細節、責任、敬業、執行、協作的完美職業化員工； 在全封 [查看詳情]

更新時間:2010-09-19

授課學校：長沙享譽管理顧問有有限公司 927人看過

現代企業培訓已遠遠越出了傳統培訓的藩籬——某些人的專利或工作時間內的某些時段，而應是全員的，也是全過程的，即從員工走入企業大門開始，到走出企業大門結束。新員工的培訓是企業培訓工作一個重要的開始，就像一 [查看詳情]

更新時間:2010-09-19

授課學校：長沙享譽管理顧問有有限公司 1124人看過

全員職業化修煉 企業的發展，離不開*人才；而*人才，是那些具備：可靠的人品、遠大的目標、對職業有崇高的信仰、誠信、敬業、忠于企業、有團隊協作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學習和創新精神…… [查看詳情]

更新時間:2010-09-19

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 230人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 326人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 341人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 319人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 284人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 260人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 195人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 268人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 261人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 336人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 298人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 314人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 288人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 273人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 189人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 256人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 296人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 373人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 309人看過

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更新時間:2011-06-02

授課學校：長沙風采禮儀培訓有限公司 277人看過

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更新時間:2011-06-02