2016年山東事業單位面試的帷幕已經拉開，對于進入山東事業單位面試的考生來說，在選擇山東事業單位面試輔導班一般都會有這些疑問：一是山東事業單位面試輔導班到底有沒有用，能帶來多大的提升？二是山東事業單位面試輔導班哪個好？三是山東事業單位面試輔導班是選擇6天還是8天的課程好？ 下面山東卓博就這些問題一一進行解答：
一、山東事業單位面試輔導班到底有沒有用？
先回答山東事業單位面試是自學還是報輔導班好的問題，這要根據自身的情況，如果基礎比較差，自學條件不具備的考生建議報班學習，比如有的考生對山東事業單位面試不是很熟悉，對答題完全沒有思路，而且容易怯場，這樣報班學習是比較好的解決方法。如果是基礎好，語言表達流程，在學校或工作中擔任過領導職位，那么這樣的考生可以把思路理一理，然后再找各種機會在公眾場合進行練習即可
二、山東事業單位面試輔導班哪個好？
如果決定報班，那么肯定面臨著選擇什么樣的輔導班來進行面試備考了，對于山東事業單位面試輔導班哪個好，可以從以下三個方面來加以選擇：
首先要看輔導班的師資的水平，說一千道一萬，師資才輔導班效果的根本。對于事業單位面試來說，低層次的老師只會教模板，中等的老師只會教方法，上等的老師一定是因材施教，根據學生水平不同，問題的不同提出解決的方案，而不是一味強調技巧方法。山東卓博教育是倡導個性化授課的區域性面試培訓機構，一是山東卓博教育保證師資來源差異化，二是在對面授授課教師統一思想指導下的作答個性化。這樣就避免了考生作答的模式化痕跡，凸顯了考生的個性化水平，容易得高分。另外，山東卓博師資的平均年齡35歲以上，都是有事業單位面試成功或事業單位工作經歷的師資，這樣在一定程度上保證了師資的質量，這也是過關率的保障。
其次要看培訓老師的授課模式，山東卓博教育的面試培訓課程嚴格遵循主講老師全程帶班的授課模式，拋棄了很多機構的“理論主講+實戰助教”的授課模式，而是由主講老師全程帶班，從理論到實戰的點評，這樣才能充分保障學生在短期內能快速提升
*一定要小班授課，山東卓博教育在*率先實行“10人內小班授課”，讓每個考生都能從理論到實戰享受到小班授課，這樣保證每個學生在理論部分都能跟得上，在實戰部分都能練得多，這樣主講老師也不會那么累，從而在點評的時候也能對學員更細致一些，使考生能得到全面性的進步。
三、山東事業單位面試輔導班是選擇6天還是8天的課程好？
山東事業單位面試輔導班是選擇6天還是8天的課程完全可以根據自己的能力和經濟實力來選擇，一般主講老師帶著練習效果肯定是*的，如果經濟實力有限，那么完全可以選擇6天的課程，剩下的時間自己找親戚朋友來練習。山東卓博教育在輔導班課程的設計方面采用“三步過關法”的設計理念，通過“理論+實戰+熱點”這三個環節的過關來達到面試考生真正過關的目的。理論的講解大約用2天的時間，實戰的練習用4天的時間，熱點，重點和難點和預測題型的講解和練習占用2天的時間，考生可以根據薄弱的環節進行班次的選擇，從“補短板”的角度來提升自己的面試能力，從而一舉成功！
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