授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 454人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 管理層 【課程收益】 成功之道無他，唯執行力而已執行力：按時、按質、按量的完成任務。 【課程綱要】……>>>閱讀全文敬請點擊此鏈接或將此鏈接復制到瀏覽器：htt [查看詳情]

更新時間:2011-08-08

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 391人看過

來源：*內訓網（） 近日，一則關于“冷血護工”的新聞引起軒然大波，新聞內容是鄭州某老年公寓護工凌晨三四點叫醒被護理老人，強迫老人喝尿，周邊居民反應養老院經常傳出打人聲，慘叫聲。一方面， [查看詳情]

更新時間:2011-08-08

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 529人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業全員 【課程收益】 ?建立商務禮儀的理念?掌握商務禮儀實務性操作準則?商務禮儀的基本內容：A.形象設計 B.溝通技巧?商務禮儀的功能 【課程綱要】……>>>閱 [查看詳情]

更新時間:2011-08-09

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 425人看過

來源：*內訓網（） 在現代企業的人事管理中，往往有這樣的困惑：一些在人事考核中較差的員工，到了其他企業工作有聲有色，成了*的員工。是員工與企業的價值取向不同？還是員工吸取了工作教訓改 [查看詳情]

更新時間:2011-08-09

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 419人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業全員（建議老板帶隊參加） 【課程收益】 讓員工從被動到主動、消極到積極，理解我是在為自己的幸福而工作，付出決定杰出、付出決定回報。【課程綱要】……>>> [查看詳情]

更新時間:2011-08-09

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 321人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 全體員工通用 【課程收益】 1、培養情緒智慧，提升工作效率2、樹立積極主動的工作與人生心態3、培養企業人員良好的心理素質4、學會自我調節情緒和緩解心理壓力的 [查看詳情]

更新時間:2011-08-11

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 349人看過

來源：*內訓網（） 比吉。原筮，元永貞，無咎。不寧方來，后夫兇。 初六 有孚比之。無咎。有孚盈缶。終來有它吉。 六二 比之自內。貞吉。 六三 比之匪人。 六四 外比之。貞吉。 九五 顯比。王用三 [查看詳情]

更新時間:2011-08-11

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 309人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 想提高自己能力的員工 【課程收益】 消除共同障礙，走進顧客的心，拉近與顧客的距離 【課程綱要】……>>>閱讀全文敬請點擊此鏈接或將此鏈接復制到瀏覽器：http:// [查看詳情]

更新時間:2011-08-12

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 408人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 銀行各網點工作人員 【課程收益】 提升銀行人員的素質，提高工作效率 【課程綱要】……>>>閱讀全文敬請點擊此鏈接或將此鏈接復制到瀏覽器： [查看詳情]

更新時間:2011-08-12

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 371人看過

來源：*內訓網（） 員工是企業前進的發動機，如果這臺發動機馬力十足，企業就會迅速的發展，反之企業就會停滯不前。很多企業都通過薪酬制度和管理制度來提高員工對待工作的積極性，*內訓網則提 [查看詳情]

更新時間:2011-08-12

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 474人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 全員 【課程收益】 幫助員工建立積極向上銳意進取的精神；幫助員工樹立成功的職業心態；激發員工強大的精神力量 【課程綱要】……>>>閱讀全文敬請點擊此鏈接或將 [查看詳情]

更新時間:2011-08-15

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 397人看過

來源：*內訓網（） 有兩個年輕鄉下人（甲，乙）一起挑水去城里賣，一桶賣1元，*可以挑20桶。甲：“我們每天挑水，現在可以挑20桶，但等我們老了還可以*挑20桶嗎？我們為什么不現在挖一條水 [查看詳情]

更新時間:2011-08-15

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 366人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業 【課程收益】 了解造成溝通障礙的主要原因，學會識別溝通的障礙；借助“溝通頻道”的概念，隨時關注溝通過程以改善溝通習慣；掌握有效的溝通模式和方法；了 [查看詳情]

更新時間:2011-08-17

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 398人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業高層管理人員，*經理及公關、企劃負責人，危機小組成員 【課程收益】 課程內容中危機預防和處理體系是重點，可以幫助您建立危機預防和處理系統！危機管理 [查看詳情]

更新時間:2011-08-17

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 325人看過

來源：*內訓網（） 1、加強品牌內訓課程的研發力度：當前大多老師的課程都是通用型的培訓課程，由于他們缺乏對市場和客戶需求的把握，開發出來的課程的適用度并不強。因此，專業內訓公司與專業培 [查看詳情]

更新時間:2011-08-17

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 493人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 采購相關人員 【課程收益】 “60/40”時間原則(講師60%,學員40%)、小組討論/發表、案例分析, 黎一郴老師在課程中穿插大量企業案例(涉及各個層次\性質企業):共58個 [查看詳情]

更新時間:2011-08-25

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 385人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 采購相關人員 【課程收益】 采購成本是企業經營成本中*的一部分，一般在40%~70%之間，而一項研究也標明，降低采購成本1%，對企業利潤增長的貢獻平均為10%以上 [查看詳情]

更新時間:2011-08-25

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 435人看過

來源：*內訓網（） 葉圣陶先生說過：“一場演說，必須是一件獨立的東西，用口說也好，用筆寫文章也好，總得對準中心用功夫，總得說成功寫成功一件獨立的東西，不然，人家就會弄不清楚你在說什么， [查看詳情]

更新時間:2011-08-25

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 426人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 ? 受困于事業發展瓶頸階段的企業領袖? 企業管理中層? 營銷型團隊的基層? 需要提升團隊合作能力的基層? 需要加強溝通、決策力的事業單位伙伴? 正在創業階段 [查看詳情]

更新時間:2011-08-26

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 344人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業中高層管理人員及追求高績效的職場人員。 【課程收益】 本課程幫助你深化對“溝通”的認識，掌握跨*溝通的秘訣；通過演練培養你的親和力與溝通技巧，快速 [查看詳情]

更新時間:2011-08-26

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 462人看過

來源：*內訓網（） 內訓課程內容設計的目的是按照一定的邏輯關系將課程內容進行組織與合理安排，形成獨立的課程，并對課程的重點、難點進行分析，對時間進行合理的分配。重點要從客戶的需求、項目 [查看詳情]

更新時間:2011-08-26

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 475人看過

——從天道人道談領導之道全球華人*式管理*人央視百家講壇《易經的智慧》主講人曾仕強 時間：2011年10月20日 星期四 13：30—17：30地點：*路264號 南京人民大會堂參會對象：南京及周邊城市企事業單位領導 [查看詳情]

更新時間:2011-08-29

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 487人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業人力資源管理相關人員 【課程收益】 該課程曾被**、*人民*MBA系列教材，及自編課程收錄。課程內容：職務說明、招聘、培訓、績效考核、人才素質測 [查看詳情]

更新時間:2011-08-29

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 369人看過

來源：*內訓網（） 內訓課程采用何種教學手段與方法，課程的時間規劃，以及課前課后的準備、練習與考核等，都是在做課程設計時必須考慮的內容。根據成人學習的規律，內訓課程應該擺脫以往的單純的 [查看詳情]

更新時間:2011-08-29

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 405人看過

宣城企業內訓之銀行中層管理的六驅動力課程來源：*內訓網（） 【培訓對象】 銀行中高層管理 【課程收益】 1、打造最適合企業發展的管理干部團隊;2、提高企業團隊溝通、協作、執行能力;3、提高團隊 [查看詳情]

更新時間:2011-08-30

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 509人看過

江蘇企業內訓之一線員工創傷急救與心肺復蘇技能訓練來源：*內訓網（） 【培訓對象】 公司的安全管理人員、公司醫務人員、其他相關人員 【課程收益】 1.了解現場急救的重要性；2.了解急救的基本內 [查看詳情]

更新時間:2011-08-30

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 441人看過

南京企業內訓之內訓課程開發的基本方法（五）——課程要點來源：*內訓網（） 將潛在的問題充分展現形成螺旋式上升的閉環潛在的問題正是開發內訓課程的要點，但學員很可能沒有意識到，甚至認為自己 [查看詳情]

更新時間:2011-08-30

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 584人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 中層管理者 【課程收益】 理解不滿意的員工對企業造成的損失理解創造員工滿意就是企業的生產力理解物質激勵的有限性掌握企業在員工滿意方面可以努力的3個工作掌握 [查看詳情]

更新時間:2011-08-31

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 478人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業董事長/總經理/常務副總/人力資源（人事行政）總監/經理/主管 【課程收益】 1 使學員理解人力資源管理為什么總難以得到企業重視的根本原因所在；2 使學員明晰 [查看詳情]

更新時間:2011-08-31

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 461人看過

來源：*內訓網（） 企業的最終目的是實現利潤*化，企業可以通過多種手段來實現這一目的，企業內訓是其中較為有效的一種手段。有效的完善的企業內訓計劃的大體包括以下幾個步驟：(1)建立制定員 [查看詳情]

更新時間:2011-08-31

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 380人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業中高層管理人員 【課程收益】 行為目標：1、學習結束后，中高層參加學習者可以在實際工作中進行市場、客戶、競爭、人才、項目開發的定位戰略與規劃實施；2、 [查看詳情]

更新時間:2011-09-01

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 412人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業中高層管理人員 【課程收益】 1、系統、全面、實用地提升管理者的問題思考、分析和決策能力，提升英明領導的區分能力、選擇能力，提升給員工照鏡子的回應能力 [查看詳情]

更新時間:2011-09-01

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 565人看過

來源：*內訓網（） 塑造企業文化，就是要把企業員工的個人的價值觀引導到企業價值觀上加以溶合，引導員工的事業心溶入到企業的發展目標，倡導企業精神形成員工的精神支柱，使員工的思想和命運與企 [查看詳情]

更新時間:2011-09-01

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 548人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業總經理、營銷副總、營銷總監、大區經理、省區經理、銷售主管等管理人員。 【課程收益】 系統地了解渠道，認識渠道掌握渠道設計的方法與渠道的政策幫助營銷管 [查看詳情]

更新時間:2011-09-05

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 396人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 企業中高層干部 【課程收益】 企業收益：打造工作業績高、生活品質高的“雙高”中層干部。學員收益：引導學員健康的工作和生活理念、習慣，提升工作績效，提升生 [查看詳情]

更新時間:2011-09-05

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 385人看過

來源：*內訓網（） 有一個員工很委屈，跟他的人事經理說，老板不關心人才，他想跳槽。經理向他表示這是個不錯的主意，但現在離職有點可惜，因為不會給老板造成太大損失，因此建議他對公司再熟悉一 [查看詳情]

更新時間:2011-09-05

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 375人看過

來源：*內訓網（）【課程收益】 ? 輕松掌握培訓師必備的現場演繹技巧和控場能力? 能夠比以往任何時候都更犀利、更準確的識別培訓需求；? 完全顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路，直指問題核心， [查看詳情]

更新時間:2011-09-06

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 392人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 營業廳店長/店面經理、值班經理 【課程收益】 對店長專業度（服務規范、服務技能、主動營銷技巧）、敏感度（現場督導能力）以及管理能力、管理素質的綜合訓練和提 [查看詳情]

更新時間:2011-09-06

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 492人看過

來源：*內訓網（） 作為企業內訓的標桿平臺，*內訓網這些年來關于培訓效果提升的討論一直沒有斷過，主流觀點是培訓效果提升的重點不在于課堂，而是在培訓后成果轉化。內訓網認為：這個觀點對錯 [查看詳情]

更新時間:2011-09-06

授課學校：合肥行遠拓展培訓公司 361人看過

來源：*內訓網（） 【培訓對象】 職業經理人 【課程收益】1、營銷管理者角色全面認知 2、學習如何招聘與培訓團隊成員 3、學習如何提升銷售隊伍的效率 4、建立銷售激勵與管理機制，提升團隊業績 5 [查看詳情]

更新時間:2011-09-07