授課學(xué)校：北京績(jī)可佳信息咨詢中心 584人看過(guò)

授課目的：通過(guò)該課程讓學(xué)員了解到**頒布和最重要十三個(gè)法律法規(guī)。我們僅是讓學(xué)員了解勞動(dòng)法律法規(guī)，而是讓學(xué)員掌握如何通過(guò)這些法律法規(guī)保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。作為企業(yè)的管理者，保護(hù)企業(yè)的利益是*首要的。該課 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-10

授課學(xué)校：北京績(jī)可佳信息咨詢中心 621人看過(guò)

授課目的：該課程，通過(guò)以往因勞動(dòng)合同簽訂而導(dǎo)致履行中產(chǎn)生的用工風(fēng)險(xiǎn)為緣由，提出了較為系統(tǒng)的企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范方法和技巧，避免在合同履行、變更、解除與終止過(guò)程中出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)情況發(fā)生。具體內(nèi)容 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-10

授課學(xué)校：北京績(jī)可佳信息咨詢中心 592人看過(guò)

授課目的：該課程內(nèi)容，通過(guò)引進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)模型，著重介紹了在實(shí)現(xiàn)不同的人力資源管理工作目標(biāo)中，如招聘薪酬激勵(lì)培訓(xùn)可能存在的用工風(fēng)險(xiǎn)、相應(yīng)的對(duì)策技巧、以及相應(yīng)的運(yùn)用工具。授課時(shí)間：*授課時(shí)間及地點(diǎn)：（北京 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-10

授課學(xué)校：北京績(jī)可佳信息咨詢中心 632人看過(guò)

授課目的：我們可能過(guò)于強(qiáng)調(diào)勞資談判的群體行為，忽略了個(gè)體之間所存在的勞資協(xié)商，所以一直不大重視勞資談判在現(xiàn)實(shí)中的運(yùn)用，從而產(chǎn)生企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，最終導(dǎo)致企業(yè)權(quán)益損失。其實(shí)群體勞資談判也是從個(gè)體勞資談判發(fā)展 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-10

授課學(xué)校：北京績(jī)可佳信息咨詢中心 571人看過(guò)

授課目的：?jiǎn)T工優(yōu)化整合，是所以有企業(yè)都不可避免的。企業(yè)兼并、分立需要對(duì)員工優(yōu)化整合，企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整需要對(duì)員工優(yōu)化整合，企業(yè)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型需要對(duì)員工優(yōu)化整合。員工優(yōu)化整合有三大措施，即崗位變更、解除合同、終止合 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-10

授課學(xué)校：傳莘智晟文化傳播有限公司 787人看過(guò)

TA-CAP三元心理學(xué)(3.28 北京)目標(biāo)客戶：企業(yè)主管，職業(yè)經(jīng)理人，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，公司各*管理人員。希望自己在企事業(yè)中有所發(fā)展的人，重視溝通在發(fā)展中重要性的人。希望自己能由被領(lǐng)導(dǎo)者變成領(lǐng)導(dǎo)者的人。從專業(yè)技術(shù)型領(lǐng) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-03-11

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 501人看過(guò)

課程背景：2009年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。面對(duì)經(jīng)濟(jì)緊縮，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功、人才抄底，以其在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)，迎接新一輪的發(fā)展。2009年的薪酬設(shè)計(jì)，企業(yè)將更加關(guān)注如何根據(jù)市場(chǎng)、行業(yè)來(lái) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-05-08

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 399人看過(guò)

課程費(fèi)用: 2800元/人（含2天學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）課程說(shuō)明:1、同一單位3人以上報(bào)名可享受9折優(yōu)惠；2、提前7天報(bào)名并付款可享受9折優(yōu)惠。參加對(duì)象：企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績(jī)效 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-05-12

授課學(xué)校：北京東方邁道國(guó)際管理咨詢有限公司 481人看過(guò)

出色的談判技巧2009年7月2日（周四）課程背景：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是對(duì)市場(chǎng)的爭(zhēng)奪戰(zhàn)，歸根結(jié)底是高素質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何培養(yǎng)一批適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的企業(yè)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才，成為企業(yè)所希望的目標(biāo)。 談判是矛，是您刺向?qū)κ值膹?qiáng)有 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-06-16

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 383人看過(guò)

2009年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。面對(duì)經(jīng)濟(jì)緊縮，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功、人才抄底，以其在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)，迎接新一輪的發(fā)展。2009年的薪酬設(shè)計(jì)，企業(yè)將更加關(guān)注如何根據(jù)市場(chǎng)、行業(yè)來(lái)調(diào)整薪酬策 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-07-01

授課學(xué)校：經(jīng)理人教育培訓(xùn)網(wǎng) 389人看過(guò)

人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)！管理學(xué)家彼德·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-07-04

授課學(xué)校：沸陽(yáng)培訓(xùn) 1172人看過(guò)

【 釋放壓力、激發(fā)潛能、提升效率】 ——宋天涵您是否總是為情緒問(wèn)題而操心嗎？您是否覺(jué)得缺乏熱情、工作沒(méi)有動(dòng)力嗎？您覺(jué)得您的員工缺乏創(chuàng)造力和責(zé)任心嗎？您正為激勵(lì)員工而疲于奔命，卻成效不彰嗎？您了解如何協(xié)助 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-07-16

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 420人看過(guò)

2009年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。經(jīng)濟(jì)緊縮，凸顯提升企業(yè)績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)的緊迫性和重要性。面對(duì)危機(jī)，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功，以其在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)，迎接新一輪的發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-08-04

授課學(xué)校：北京中創(chuàng)國(guó)業(yè)薪酬設(shè)計(jì)院 1065人看過(guò)

【培訓(xùn)時(shí)間】2009年9月15日（周二）—16日（周三）【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京亞運(yùn)村小營(yíng)【課程內(nèi)容】（一）薪酬現(xiàn)狀診斷與重大薪酬問(wèn)題決策 1、哪些單位，出于什么動(dòng)因進(jìn)行了改革？2、改革中需要對(duì)哪些重大問(wèn)題進(jìn)行決策? 3、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-08-04

授課學(xué)校：北京中創(chuàng)國(guó)業(yè)薪酬設(shè)計(jì)院 1050人看過(guò)

【培訓(xùn)時(shí)間】2009年9月17日（周四）—18日（周五）【上課地點(diǎn)】北京亞運(yùn)村小營(yíng)【課程內(nèi)容】（一）績(jī)效管理項(xiàng)目初期調(diào)研與問(wèn)題診斷 1、績(jī)效管理的基本概念；2、公司戰(zhàn)略分析；3、組織架構(gòu)梳理4、流程優(yōu)化；5、工作分 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-08-04

授課學(xué)校：北京盛世聚才管理顧問(wèn)有限公司 919人看過(guò)

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-09-07

授課學(xué)校：北京德志思顧問(wèn)公司 973人看過(guò)

培訓(xùn)受眾1、從事人力資源相關(guān)工作的在職專業(yè)人士；2、企事業(yè)單位主管人力資源管理工作的人士；3、在企業(yè)管理中遇見(jiàn)人才管理困惑的管理者；4、預(yù)從事有關(guān)人力資源管理工作的人士；5、在公司中遇見(jiàn)調(diào)崗（職業(yè)選擇）和 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-09-14

授課學(xué)校：北京德志思顧問(wèn)公司 1036人看過(guò)

培訓(xùn)受眾1、正在為找尋工作迷茫的人和對(duì)自己人生中職業(yè)選擇和發(fā)展有困惑，但對(duì)未來(lái)充滿渴望；對(duì)生活充滿追求的年輕人。2、各行各業(yè)中發(fā)現(xiàn)自己不適合現(xiàn)有崗位準(zhǔn)備跳槽再就業(yè)去尋找新機(jī)會(huì)的年輕人。3、即將畢業(yè)或剛剛 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-09-14

授課學(xué)校：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 460人看過(guò)

2009年，注定是企業(yè)HR歷經(jīng)巨大挑戰(zhàn)的一年。經(jīng)濟(jì)緊縮，凸顯提升企業(yè)績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)的緊迫性和重要性。面對(duì)危機(jī)，卓越的企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略、苦練內(nèi)功，以其在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)，迎接新一輪的發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-10-13

授課學(xué)校：易映華夏（北京）教育科技有限責(zé)任公司 1094人看過(guò)

各有關(guān)單位：為促進(jìn)我國(guó)職業(yè)尋訪（獵頭）行業(yè)的健康發(fā)展，提高相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)技能，幫助各機(jī)構(gòu)開(kāi)辟新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，提高組織管理能力,人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心與易映*（北京）教育科技有限責(zé)任公司 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-18

授課學(xué)校：飛昂時(shí)代教育管理咨詢有限公司 359人看過(guò)

**人力資源創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班 自強(qiáng)不息 厚德載物人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)！管理學(xué)家彼德?德魯克 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-11-27

授課學(xué)校：北京思創(chuàng) 430人看過(guò)

績(jī)效考核、員工關(guān)系管理與全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2010年1月15-17日 北京?**企業(yè)如何進(jìn)行績(jī)效考核，確保考核結(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金？如何通過(guò)績(jī)效面談?dòng)行Ъ?lì)員工等？這 [查看詳情]

更新時(shí)間:2009-12-23

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 469人看過(guò)

企業(yè)首席學(xué)習(xí)官認(rèn)證班1．企業(yè)首席學(xué)習(xí)官認(rèn)證班開(kāi)始招生了，2010年4月份開(kāi)課，小班開(kāi)課，每班10人，也可以采用遠(yuǎn)程或者光盤(pán)的形式學(xué)習(xí)。2．企業(yè)首席學(xué)習(xí)官認(rèn)證班 課程提綱 第1-2天：定位和規(guī)劃，準(zhǔn)確把握企業(yè)*體系 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-02

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 405人看過(guò)

企業(yè)*整體解決方案 企業(yè)*整體解決方案 課程提綱*天：定位和規(guī)劃，準(zhǔn)確把握企業(yè)*體系的高度、角度與框架構(gòu)建*部分 *上最偉大的*第二部分 企業(yè)*演義—企業(yè)*的真正內(nèi)涵與邏輯第三部分 企業(yè) [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-01-11

授課學(xué)校：奧貝思特管理顧問(wèn)公司 703人看過(guò)

【課程對(duì)象】 人力資源主管、*主管、需要提升職業(yè)素養(yǎng)的員工、新員工、基層員工【課程目的】 通過(guò)培訓(xùn)使新員工快速適應(yīng)環(huán)境，轉(zhuǎn)變身份，提供最實(shí)用的指導(dǎo)，為新員工建立良好的工作習(xí)慣，順利入職奠定高起點(diǎn)。使新 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-07-19

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 287人看過(guò)

第二代企業(yè)*解決方案系列課程之——企業(yè)*成功構(gòu)建和高效管理第二代企業(yè)*解決方案系列課程之——企業(yè)*成功構(gòu)建和高效管理課程概述企業(yè)*是*上最偉大的*，是人力資源開(kāi)發(fā)的必經(jīng)階段和必然選擇。從 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-01

授課學(xué)校：九州教育科技有限公司 225人看過(guò)

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》 九州教育機(jī)構(gòu)高級(jí)講師：趙老師【課程背景】在當(dāng)前急劇變化的市場(chǎng)環(huán)境中，卓越的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要。一個(gè)具有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者不僅能夠運(yùn)用自身的魄力、知識(shí)、遠(yuǎn)見(jiàn)、判斷力、 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-02

授課學(xué)校：北京知行永名管理咨詢有限公司 642人看過(guò)

?本課程是九型人格的認(rèn)知與區(qū)分：幫助您了解九型人格的起源、結(jié)構(gòu)及其九種型格的分類和性格解析；通過(guò)互動(dòng)分享和提問(wèn)，運(yùn)用九型人格方法帶領(lǐng)學(xué)習(xí)者進(jìn)入自我探索，幫助學(xué)習(xí)者確定自己的型格，和初步學(xué)會(huì)區(qū)分他人的型 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-02-25

授課學(xué)校：中企培訓(xùn)百朗教育有限公司 560人看過(guò)

北 京 百 朗 教 育 發(fā) 展 有 限 公 司2010年3月、4月重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目推薦1.如何選、育、用、留人才與人力資源規(guī)劃高級(jí)研修班 26-29/3 福州市 2.績(jī)效量化管理、考核技術(shù)與全員績(jī)效管理體系高級(jí)研修班 26-29/3 南京市 19- [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-01

授課學(xué)校：北清光大管理顧問(wèn)（北京）有限公 689人看過(guò)

【課程目標(biāo)】?幫助學(xué)員掌握績(jī)效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。?幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平。?幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系。?幫助掌握如何充分發(fā)揮薪 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-03

授課學(xué)校：中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) 469人看過(guò)

公眾演講與魅力口才高級(jí)特訓(xùn)營(yíng)（上海，3月26-28日）【培訓(xùn)日期】2010年3月26-28日 (三天兩夜)【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海【培訓(xùn)對(duì)象】提高演講與口才能力的社會(huì)各界人士.【備注說(shuō)明】本培訓(xùn)班全年循環(huán)開(kāi)課，如有需求，歡迎來(lái)電 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-09

授課學(xué)校：中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) 444人看過(guò)

如何有效進(jìn)行選才與育才（佛山,3月27-28日）【培訓(xùn)日期】2010年3月27-28日【培訓(xùn)地點(diǎn)】佛山【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)主、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)核心的骨干管理團(tuán)隊(duì)在企業(yè)工作表現(xiàn)突出、具備潛力培養(yǎng)為管理干部的員工。【備注 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-10

授課學(xué)校：中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) 400人看過(guò)

突破性領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練高級(jí)實(shí)務(wù)（佛山,3月26-28日）【培訓(xùn)日期】2010年3月26-28日，（兩天三夜）【培訓(xùn)地點(diǎn)】佛山【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)主、董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，以及有強(qiáng)烈意愿追求成功的人士。【備注說(shuō)明】本培 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-10

授課學(xué)校：中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) 541人看過(guò)

員工輔導(dǎo)及部屬OJT訓(xùn)練實(shí)務(wù)（上海，3月26-27日）【培訓(xùn)日期】2010年3月26-27 日 【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)管理人員、生產(chǎn)/運(yùn)作經(jīng)理、廠長(zhǎng)、*經(jīng)理、主管、一線班組長(zhǎng)、工程師等。【備注說(shuō)明】本培訓(xùn)班全年循環(huán)開(kāi)課，如有需 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-10

授課學(xué)校：中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) 410人看過(guò)

年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)(上海，3月23-24日)【培訓(xùn)日期】2010年3月23-24日【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海【培訓(xùn)對(duì)象】培訓(xùn)部經(jīng)理、培訓(xùn)部專員、人力資源部經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部講師、職業(yè)培訓(xùn)師【備注說(shuō)明】本培訓(xùn)班全年循環(huán)開(kāi)課 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-10

授課學(xué)校：卓越匯企業(yè)管理顧問(wèn)（北京）有限 962人看過(guò)

PTT—專業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練---- Calm, clear thoughts, quiet confidence and excellent performance冷靜的情緒，清醒的頭腦，全然的信心，完美的呈現(xiàn)課程簡(jiǎn)介結(jié)合企業(yè)的需求意見(jiàn)、目標(biāo)學(xué)員的實(shí)際現(xiàn)狀及培訓(xùn)技巧本身的內(nèi)涵 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-04-12

授課學(xué)校：中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) 395人看過(guò)

九型人格分析與管理運(yùn)用（廣州，3月27-28日）【培訓(xùn)日期】2010年3月27-28日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對(duì)象】企事業(yè)單位中、高層管理者及營(yíng)銷(xiāo)人員；組織人力資源管理人員、各類專業(yè)人士；渴望全面自我成長(zhǎng)，搞好人際關(guān)系 [查看詳情]

更新時(shí)間:2010-03-10

授課學(xué)校：中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) 476人看過(guò)

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授課學(xué)校：中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) 466人看過(guò)

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